2022年1月5日，由蘇州市人力資源和社會保障局主辦，中國蘇州人力資源服務產業園、蘇州市人力資源服務行業協會共同協辦的 “中國蘇州人力資源數字化創業大賽” 圓滿落幕。經過初審、初賽與決賽的激烈角逐，禾蛙從175個參賽項目中脫穎而出，在決賽路演中取得多位人力資源服務行業專家、企業人力資源管理專家及投融資組織負責人的一致認可，榮獲“2021中國蘇州人力資源數字化創業大賽”三等獎！



中國人力資源市場規模5年復合增速20%，從業人員數量逐年擴大，行業整體處于高速增長期，到2022年將達到8427億。

根據人力資源和社會保障部公開數據，2019年高級人才尋訪（獵頭）服務成功推薦選聘各類高級人才205萬人，同比增長21.72%，獵頭服務在我國高端人才配置效用逐漸凸顯。


禾蛙是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下的中高端人才供應鏈生態平臺，作為國內領先的招聘產業互聯平臺，專注于鏈接獵企之間的職位空缺與職位交付能力，聯合行業內的專業招聘組織，共同打造獨立的第三方做單協同平臺，促進產業合作與升級。

禾蛙順利獲得科技、數據、協作三個核心要素，從需求匹配、數據連通、決策智能、履約創新四個方面，打破了傳統獵企與客戶單點合作模式，將沉沒成本變成剩余價值，大幅提升顧問業績，增加獵企經營效能。

對大多數人力資源服務組織而言，如何解決以下這些問題至關重要：
· BD成本高，行業標桿案例難積累
· 職位難交付，客情關系難維護
· 多數顧問能力不專精，職位交付流程長
· 單一角色360°服務導致顆粒度不夠，難以全面跨越人效瓶頸
· 同質競爭激烈，人難留，規模難擴，模式難復制
......

禾蛙CEO何洪鍇先生在演講中說到：禾蛙正在致力于解決以上所提到的問題——順利獲得搭建銷售聯盟為生態成員降低獲客成本，利用成熟的加盟、培訓體系，提升招聘產業協作效率與專業度，為整個生態甚至行業進行賦能，開創“獵頭3.0”時代。

截止到2021年12月，禾蛙已聚合1000余家大中小型合作伙伴，順利獲得平臺協作交付崗位超過23500個。

客戶覆蓋醫療、互聯網、消費品、制造業、汽車、金融、教育等各個行業，初步取得市場良好反響及用戶口碑。

未來，禾蛙將不斷探索更多創新互聯產業模式，順利獲得構建開放、協作、共享、共贏的產業互聯生態，賦能更廣泛的獵企及人力資源服務組織，進而有助于行業共同成長與進步。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。