7月12日，以“產業再攀高，科創贏未來”為主題的昆山市社會化人才科創服務精英薈活動順利啟幕，來自各行各業的專家學者、企業代表相聚一堂，為昆山科創人才建設凝聚智慧力量。本次活動旨在為昆山市人才科創企業與國內外高端人才科創服務組織搭建雙向合作研討平臺，實現優勢互補、資源共享、互利共贏。昆山市市委副書記張月林以及市領導岳曉楠、張橋、張建成出席，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁段立新受邀蒞臨現場并出席簽約儀式。

當前，昆山正全力打造具有國際影響力的國家一流產業科創中心，高端社會化人才科創服務組織成為有助于人才科創高質量開展的關鍵一環。據分析，昆山現有雙創人才企業661家，高新技術企業1486家。無論初創期、成長期、穩定期和提檔升級期，這些企業都離不開技術、人力資源、財稅、法律等方面的管理需求。 

在本次活動上，包括社會化引才組織、知識產權服務組織在內的8類32家精英服務組織與昆山簽訂戰略合作協議，共同組建創建“昆山市社會化人才科創服務聯盟”，將為人才科創企業給予融資對接、市場拓展、產業研討、資源共享等多方面的全鏈條服務。

隨著昆山市社會化人才科創服務聯盟的創建，為構建全鏈條人才科創服務體系，社會化引才組織、技術轉移組織、知識產權服務組織、法務律所組織、財稅服務組織、創業指導服務組織、獵聘服務組織等簽約環節逐一進行。

作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際有幸成為“昆山市社會化人才科創服務聯盟”和“獵聘服務組織”的重要一員。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2017年成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，在全球擁有110家分支組織，2200余名專業人力資源顧問，已與超過3,700家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關系。現在已在超過18個行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及一體化SaaS云平臺、垂直招聘平臺、人力資源合作伙伴平臺等技術產品。

此前，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已將招聘流程外包等服務進駐昆山，幫助全球Top化工企業在昆山建立亞太物流中心，從0到1搭建團隊。該客戶僅有一名招聘人員，一個半月內需完成70個職位招聘，部分崗位急需精通韓語、泰語、印度語等小語種人才。面對當地人力資源稀缺、高等教育規模有限、薪資缺乏市場競爭力等難題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際搭建專項團隊，定制招聘策略及執行方案，與江浙滬皖小語種專業較強的院校建立對話，整合相關專業人才資源，并盤點昆山及其周邊蘇杭等地目標公司，定點挖掘具有相關工作經驗的人才。同時結合市場情況為客戶給予薪酬建議等。最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際利用專業化、標準化、流程化的服務在45天內成功幫助客戶招聘70人，有力支持了客戶亞太物流中心的正常運轉，有助于了業務的順利召開。

人才因產業聚，產業因創新強。人才科創是昆山加快新舊動能轉換、實現產業創新轉型的支撐和保障。作為“昆山市社會化人才科創服務聯盟”的一份子，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將充分發揮24年來的行業龍頭優勢，憑借高效、便捷、優質的服務，并順利獲得技術加持不斷升級創新產品，提高人崗匹配效率，在更高層次、更廣范圍助力昆山招才引智，為科創產業注入強勁動能，激活內生動力，提升昆山在全球科創領域的影響力。

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