9月20日，第八屆海外人才創業大會（OTEC）在北京舉行。本次活動由北京市朝陽區高層次人才服務中心、朝陽區海外高層次人才協會主辦，旨在聚集在京國際資源、加大政策賦能，全面支持全球創業者及優秀項目落地北京、扎根朝陽，吸引了來自47個國家及地區的優秀創新創業者和多個熱門參賽項目。人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外運營總裁郭鑫先生受邀出席了本次“國際創新周（GIW）”三大核心板塊之一的“GIW大師課”活動，從人力資源管理專家視角出發，為現場的外籍創業人士分享了國內市場的人才趨勢和洞察，并就初創企業可能面臨的人才挑戰，給出了可行的建議和解決方案，與多位國際化專家學者一道，共同為外籍創業人士帶來了精彩的知識盛宴。

據郭總介紹，在當前國內疫情防控趨于穩定、宏觀經濟修復性回升的情況下，互聯網醫療、在線教育、生活服務、線上娛樂等眾多線上業態迎來爆發，5G、半導體等新基建也在政府大力支持下成為未來經濟增長新引擎，高科技人才依然是市場熱門。伴隨著大健康創新藥物大開展時代的來臨，生物醫藥臨床研發人才也成為市場熱需。在人才動機方面，也較之以往有了明顯的變化，創新、創造社會價值、追求工作/生活平衡成為高層次人才的三大首要訴求，而新世代員工則普遍重視彈性工作、成長空間和自我價值實現。這些來自人力資源領域的深入洞察引發了現場嘉賓的強烈共鳴。

其后，郭總談及了外籍創業人士在華經營企業所面臨的人才配置挑戰。疫情的爆發導致跨區域的人才流動減弱，而由于人才在跳槽、擇業上態度趨于謹慎，使得人才供給不確定性加劇。對于外籍管理者來說，除上述問題外，還要面對著不同語言、文化、國情等差異影響下的人才獲取與管理難題。

對此，郭總建議國際創業者應第一時間熟知中國本土用工相關的政策法規，持續進行人才市場調研，以分析人才供需、招聘渠道、薪酬水平等，制定公司開展的長/短期人才規劃，形成本土化人才招管策略。此外，面對外部環境的不確定性，企業也應致力于提升組織的敏捷性，打造彈性招聘能力和用工結構，建立隨需調整的招聘生態資源。尤其在當前數字經濟的驅動下，企業需要全面提升自身數字化能力，打造數字化工作場所，增強數字化決策能力，形成人力資源管理數字化閉環。

作為A股人力資源第一股，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在過去的20余年中根據客戶需求持續創新服務模式，跟隨客戶腳步前瞻布局海外服務網絡，無論在助力中資企業走出去所需的國際化人才配置方面，抑或是支持外資企業本土化人才梯隊建設方面，都積累了豐富的實踐經驗和洞察，成果頗豐。近年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聚焦技術創新，加強服務中臺、技術中臺、數據中臺建設，自身數字化轉型持續加碼，順利獲得“技術+服務”的人力資源全鏈條服務，助力更多國內外企業打造敏捷高效的人才團隊，在充滿變化的數字經濟時代和國際競爭中立于不敗之地。

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