3月26日，由上海虹橋商務區管理委員會、上海市閔行區人民政府指導，上海虹橋商務區投資促進與公共服務事務中心、閔行區人力資源和社會保障局、閔行區南虹橋管理委員會辦公室主辦，上海南虹橋商業開展有限公司、第一資源承辦的2021第六屆中國人才峰會（上海站）在滬順利舉行。現場匯聚各級政府領導、行業協會、專家大咖及企事業單位高管，共同探討人力資源管理及人力資源服務業開展的洞察與趨勢研判，分享先進的人力資源管理理念與實踐。同時，峰會上發布了“中國人力資源服務組織TOP100強”，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際榮登總榜單第五位，CEO李躍章先生受邀出席頒獎盛典并做主題分享。

“中國人力資源服務組織TOP100強”榜單由深耕行業多年的人力資源第三方媒體與產業服務平臺第一資源發起，綜合考量各服務組織品牌影響力、營收能力、服務品質、開展潛力等多個維度，聯動業界專家、學院教授、國家級人力資源服務產業園，經過報名申請、網絡投票和專家評審環節，最終評選發布。榜單旨在展現中國人力資源服務組織的風采，促進業內研討，碰撞行業新知，激發產業活力，引領行業開展。此次再獲殊榮，進一步體現了市場和行業對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際綜合影響力和專業服務能力的認可。

在主題演講環節，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司CEO李躍章受邀發表題為《人力資源產業互聯與生態構建》的分享。近年來，數字經濟在國民經濟中的地位進一步凸顯，跑出了“加速度”，已成為拉動區域經濟增長的重要引擎。“十四五”規劃提出，“開展數字經濟，推進數字產業化和產業數字化，有助于數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群”意味著數字經濟將重構價值鏈，顛覆傳統行業。李躍章表示，數字產業化和產業數字化的快速開展，對組織人才架構提出了新的要求，組織和人才成為企業數字化轉型中的關鍵一環，亟需建立高效協同、隨需調整的組織結構，實現彈性人才配置，而這背后正催生人力資源服務業加速變革。

 隨著政策紅利的釋放，經濟快速開展，人力資源行業迎來開展契機。李躍章透過兩組數據進行印證：其一，人社部統計的2019年中國人力資源服務業全年營收1.96萬億元，從業企業數3.96萬家；其二，商務部統計的2019年中國服務外包市場執行金額1.07萬億元。綜合來看，人力資源行業開展的速度和規模不斷加快，取得了明顯成效。但行業快速開展的背后，仍存在同質化嚴重、規模效應不足、專業化程度不高、信息化建設相對滯后等嚴峻挑戰，與經濟開展對人力資源服務的高質量要求仍有一定距離。在產業互聯網開展浪潮的當下，如何改變現狀走出困境，構建行業生態圈，是人力資源服務行業面臨的重要課題。

未來在構建新開展格局的大背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將順勢而為，加強專業能力、服務能力、技術能力的深度融合，進一步聚焦產業生態圈的打造與協同，不斷有助于組織運作協同化、業務流程敏捷化，聚合同行合作伙伴，共同有助于人力資源服務行業的高質量開展。

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