7月25日，由36氪主辦的WISE 2023全球化價值大會在上海舉行。本次大會以“時機·生機”為主題，數十家分處零售、電商、消費電子、云服務、ESG等行業的資深從業者，以及關注企業全球化的投資人、律師、人力資源服務商等專業人士，聚焦文化融合、當地產業調研、合規運營、本地化管理等關鍵話題，與現場數百位觀眾共同探討全球化的時機和生機。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司海外招聘總經理林偉東受邀出席。

2023年，全球化勢不可擋，在風云變幻的全球宏觀環境和全球產業格局下，中國企業的全球化仍在探索中前進。合規是所有企業全球化必須解決的重點，包括但不限于生產、招聘、數據等維度。在以全球化合規為主題的圓桌討論環節，林偉東從人力資源服務視角進行分析，由于企業在出海過程中往往對目標市場的法律法規、營商環境不熟悉，甚至對當地的隱私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇傭成為合規問題的高發地帶，在薪酬福利的設定、支付方式的選擇、社會福利的繳納、用工時長的約定等方面，也易觸發合規的問題。

全球化時代，中企出海所面臨的合規和人才配置問題都是復雜且嚴肅的。林偉東針對上述人才配置中的合規問題提出了三個關鍵建議：第一，出海企業要實行前瞻性的市場調研工作，包括對目標市場的法律法規、營商環境、競品分析、人才市場分布、薪酬情況等維度；第二，要實行雇主品牌國際化的推廣，針對目標市場受眾的特點以及關心的問題實行對應的內容輸出策劃，同時匹配當地的主流信息投放渠道觸達受眾，幫助受眾群體更好地分析出海企業的全球化戰略、核心競爭力、文化氛圍；第三，找對專業化的合作伙伴，為企業出海給予專業的策略建議。

隨著國力的強盛，各個賽道在中國本土市場未來的潛力空間日漸飽和，各個賽道的龍頭企業出海、有競爭力的企業出海，成為一個必將提前去面對的關鍵話題。人力資源服務賽道也有一批企業加入到出海的新征程中來。對此林偉東表示，非常期待與更多的專業同行伙伴攜手，助力更多的中國企業更快、更合規、更從容地面對廣闊的國際市場。

此外，大會上還發布了“全球化最佳基礎設施調研”，本次調研經過層層篩選，調研出10家具備“基礎能力”“核心壁壘”“未來潛能”的基礎設施給予商，其共同點是：具備在不同國家、地區開展的能力；能夠為出海企業或個人給予通往全球的基礎服務；在同類廠商中具備自己獨特的核心壁壘能力；在未來全球化過程中，在商業化、擴展性、持續迭代能力等角度具備后續開展能力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際憑借前瞻性的國際化戰略、完善的國際化服務網絡體系、專業化的全球服務能力，榮登榜單。

據分析，在國際化的基本戰略指引下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在全球構建起了龐大的跨區域的服務網絡，重點圍繞“一帶一路”企業給予全球化人才招引與配置，現在在中國大陸、中國香港地區及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等海外設立的分支組織達到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽車等重點全球化服務領域取得了出色的成效，海外業務占集團業務營收近三成。在過去的一年中，成功幫助近2000家公司完成了近2萬個海外崗位的招募。

2023年，中國企業的全球化進程邁上新的臺階。在這個機遇涌現的階段，各行各業的中國企業，都在持續找尋自己的全球生態位。作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，同時也是人力資源服務行業的出海先鋒，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司將持續升級全球化服務體系建設，提升全球化人才配置的服務能力，為更高水平“走出去”和更高質量“引進來”給予強有力的人力資源支撐。

來源：新浪財經

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。