2月20日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布《2023人才市場洞察及薪酬指南》(簡稱“報告”)，順利獲得數據分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場開展變化，為企業、求職者、院校及政府部門給予趨勢參考。

本次薪酬報告覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析、超過70名資深顧問的點評，以專業視角及服務實踐洞察行業人才市場的新特征。


面對不確定性增強，2022年成為企業轉型調整的重要時點。在需求端、供給端、預期端三重壓力下，市場已經從增量提速轉向存量挖掘。面對激烈的同質化競爭以及創新和轉型需求，企業紛紛夯實內功，將降本提效作為主要戰略目標，以求保持韌性和增強抗風險能力。

受此影響，多個領域企業持續調整重塑，加強成本管控，人才擴招也走向保守謹慎。報告顯示，受融資困難等多重因素影響，醫藥研發行業主動縮減規模，傳統互聯網公司人才招聘趨于飽和。在此背景下，越來越多的企業逐漸開啟長期雇傭員工與靈活用工相疊加的模式，順利獲得構建柔性組織、內部調崗與晉升填補等多種方式，降低經營壓力，提升企業敏捷性。

不過，近期隨著國家穩經濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩健康開展的政策出臺，加之疫情防控措施優化，春節后就業市場呈回暖趨勢。隨著線下經濟活動日漸復蘇，如旅游、會展等行業崗位將率先加速釋放，就業形勢將有所改善。


盡管2022年人才市場整體進入調整重塑階段，但是企業對于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標的引導下，相關產業開展進入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業國際化趨勢加速，如新能源行業、游戲等行業紛紛“出海”，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期，企業亟需充分激活人才紅利，增強自身人才競爭力，帶動產業升級迭代，實現新舊動能轉換。

在此背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司認為，企業對于高精尖人才的需求居高不下，企業間的人才爭奪戰正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，報告顯示，相關產業人才薪資經跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權交易和綠色金融產品帶動相關產業人才開展，如新能源投資總經理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達到25%。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。