2021年青島市人才工作以貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和服務市委中心工作為重點，進一步完善人才工作體系，開創人才工作新局面。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中青島地區的人才市場洞察。

青島在山東省新舊動能轉換的大環境背景下，具備數字化轉型領導力、產業互聯網思維模型、人工智能算法研究和實踐、大數據平臺建設及數據運營的專家需求尤為旺盛。

青島的企業更加注重轉型方案的可實施性，助力方案落地的人才缺口明顯。而地產、教育相關的職能出現飽和趨勢。

人才招聘缺口：人工智能算法（圖像識別、語音識別）、數字化轉型專家、醫療大健康科技總監、金融科技專家、傳統制造研發專家、組織開展專家、薪酬績效專家等
人才招聘來源：頭部一線大廠、知名乙方公司、跨國集團


備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平


薪酬趨勢：青島市政府順利獲得引進人力資源產業園等招才引智工作，持續引進核心人才和領軍人才，同城跳槽薪酬漲幅基本維持在15-20%區間內，火熱的高管及高科技智 能算法類崗位薪酬漲幅可達到50%。在新舊動能轉換的趨勢下，原本低收入高消費的城市印象正逐漸向好改善。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。