12月16日，由新浪財經客戶端、新浪科技聯合主辦的“2022科技風云榜”線上年度盛典順利舉辦。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級副總裁曾誠受邀出席并作《2022“芯”人才一線觀察》主題分享。

以下為演講實錄：

各位線上的觀眾，大家好，我是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的曾誠，感謝新浪財經和新浪科技的邀請，十分榮幸能夠參加2022科技風云榜年度盛典，并以人力資源服務組織的一線視角，為大家帶來“芯”人才的主題分享。

我先簡單介紹一下奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司創建于1996年，總部在北京，現在我們在中國、東南亞、北美、歐洲有超過110家以上的分支組織，也是國內首家登陸A股上市的人力資源服務組織，并且現在是順利獲得“技術+平臺+服務”給予一站式的人才解決方案，為海內外的客戶搭建人才供應鏈。

我在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司工作有21年多的時間，在過去21年多的時間里，服務了不同階段、不同性質、不同區域的一些企業，而其中集成電路和電子信息就是我不斷研究的方向之一。近兩年來我們為大量的芯片企業給予了不同崗位、不同級別的人才招聘和配置的服務。接下來我簡單地就我們過往和現在對市場的觀察，給大家分享一下當下“芯”人才的一些趨勢和變化。

我相信業內的朋友都能感受到，從2019年開始，2020年、2021年，每一年注冊的芯片企業呈100%的增長，高峰期已經達到注冊數14萬多家。而2022年，我們明顯感覺行業越來越理性，不難發現，在2019年、2020年，在市場中搶奪人才的初創企業有一部分已經消失了。到2022年，我們感受到了企業客戶的一些驟減。


在過往幾年，按照規模來看，芯片企業分為兩大類，一類是初創企業，一類是國內的龍頭企業。而在過去幾年，社會和資本比較關注的都是大量加入芯片行業的一些新興企業，而這些初創企業的創始人，大部分是來自海外，在一些知名的企業里有非常豐富的從業經驗，資本方也愿意投資這樣的一些創業者和初創公司。可是今年在融資比較困難的情況下，這類企業面臨著人才需求的銳減。甚至我們也發現，今年尤其是在最近幾個月，有一部分在大型的研究院、研究組織從業的一些創始人也問我們看一些機會。而國內的龍頭企業以國資背景、民營上市公司為主，這類其實也是國家在重點扶持的一些企業，解決在技術端、在量產端卡脖子的問題。所以，其實一部分的人才也聚集到這類企業當中去。


順利獲得2019年、2020年到2021年這三年，大量的創新企業以及初創企業的投入，有一部分企業可能成功地到了下一個階段，所以，會發現今年出現一些交叉式的人才需求。比如像一些國資背景的企業，在今年下半年出現了需求激增，主要以研發類人才為主；一部分外資企業，比如像一些設備廠商或者服務廠商，實際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務類比較多一些。一些創業型企業，下半年的需求也是減少的，人才需求主要集中在偏執行層面的中間層。而客戶的區域構成，以北京為主的北方區域和以上海為主的華東區域也不一樣，北方可能國資背景的企業和外資背景的一些企業比較多，華東是外資和初創企業比較多，與這兩個地區的經濟特點有關系。


今年的變化不僅是在芯片行業，在很多行業都會出現斷崖式的一些變化，或者說每個月都在變化。我講兩個層面：第一時間，這類人才是市場上競爭比較激烈的，他們在過去拿8~15個offer，可能原來年薪50萬，很多初創企業甚至可以開到110萬的年薪，并且給予他一定的項目獎金以及干股。很多人才在過去的一個階段，在今年的8月份之前，他們可能會愿意選擇初創企業，接受這種高薪。因為這類崗位在一些龍頭企業或者是國資背景的企業里，年薪漲幅還是比較理性的，從50萬年薪，最多可能增長30%~50%，到最多80萬的總薪酬。過去這一類人才考慮龍頭企業的概率比較少。但是8月份以后，第一時間他們的offer數量在減少，可能有3~5個左右，但是他們在選擇的時候，從人才的流動趨勢來講，他們會愿意選擇去龍頭企業了。

剛才我只是分享了中間層人才的選擇和趨勢，對一些領軍人才來講，是不斷持續地處于高熱的或者強度比較激烈的狀態，比如說像基礎材料、國家EDA軟件甚至設備工藝，包括到流片量產過程的一些領軍人才、專家、帶頭人，此類人才在任何一個年份、任何一個企業、區域都比較緊缺。我們觀察下來，這些年此類人才的來源，大的渠道沒有變化，更多的是一些高校的培養、梯隊的建設，高校培養主要是針對一些初級的研發人才和一些設備工藝工程師，工作5年以內的大部分是順利獲得校招去建設人才梯隊。但是一些專家級人才，還是會順利獲得海外技術專家的引進或者是一些跨界人才的引入。

同時，我們也感受到最近一些初創型公司的創始人，在過去幾年可能從海外回來，拿到資本，順利獲得創業，過去兩三年也許融資遇到一定的問題，或者是做了設計、研發、產品，但是在沒有量產、沒有市場化的情況下，有些創始人在今年8月份以后也在看一些機會。我建議我們很多具備實力的芯片企業，可以關注這類人才，因為順利獲得以前創業的經歷，這類人才已經具備非常豐富的經驗。

對于人才獲取，我們有幾個維度的建議：第一時間對于領軍人才，更注重企業文化、福利，包括團隊的能力。另外，我們還是要在人才上進行儲備，進行產學研的結合，職業的培訓，尤其是在一些工藝上。在人才政策上，我們要關注中國的各個城市、各個地方吸引人才的政策，要借助一些優勢。當然也要順利獲得一些專業人力資源組織，知己知彼才能百戰百勝。所以，要順利獲得專業組織，對你所要進軍的一些領域、城市做一些調研，進行一些精準的引入，保證一定的人才質量。

最后想和大家分享一個案例。我們在過去順利獲得海外引才，成功引進關于射頻IC設計的專家。雖然射頻類的人才在中國不缺，但是射頻IC設計人才在國內是很缺的。我們接到這樣一個需求，順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自己海內外的人才網絡，做了大量的調研，最后精準地繪制人才畫像，為國內的一家企業成功地引進了一位非常關鍵的人才。做這個行業的朋友們知道，像這樣關鍵的專家和人才，對于我們這樣一些行業的啟動、開展是至關重要的。我們也為國內很多企業做過很多海外人才的引進及專家人才的引進。

因為今天時間關系，分享比較簡單，只談了幾個非常淺的市場的洞察和趨勢，我相信可能線上的很多觀眾也會有些共鳴。更具體和更深入的一些洞察和干貨，可以期待奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司已經陸續在十年發布的《人才市場洞察與薪酬指南》，順利獲得我們在一線工作的3000多名專業顧問日常招聘工作的觀察進行沉淀輸出。接下來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门2023年的洞察報告即將發布，也歡迎大家關注！

謝謝大家的時間。

本文轉自新浪科技訊

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。