大灣區已經形成了較完善的數字產業鏈，越來越多的企業順利獲得數字化轉型實現了價值鏈卓越運營，從而進一步提升了企業效率。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大灣區數字化轉型領域的人才市場洞察。

 大灣區的數字化已經駛入了高速開展的快車道，數字經濟規模龐大，涉及傳統制造、消費電子、消費品、金融、互聯網、房地產等行業。在數字化開展過程中，熱點板塊包括企業信息化、產業數字化、大數據、云、工業互聯、AI、信息安全等。大灣區中，廣東數字經濟規模已經超過1萬億元，規模第一。同時廣東“十四五”規劃綱要明確表示，到2025年，廣東數字經濟核心產業增加值占GDP比重要達到20%。在各行各業數字化轉型的浪潮中，數字化人才缺口明顯。從人才需求來看，數字化人才需求主要集中在財務、人力、供應鏈、營銷四個領域，與此同時還包括大數據、云、AI、信息安全領域的通用人才。

在人才需求方面，除了這些產業本身所需的研發、質量、供應鏈、智能制造、營銷等空缺外，來自 IT、互聯網企業的技術、產品、運營等數字化人才備受青睞。首席技術官、數字化戰略負責人、大數據分析專家、數字產品運營專家、數字營銷專家等都成為熱門人選。

 薪酬趨勢：數字化人才的薪酬水平普遍高于IT行業，略低于或持平互聯網行業，在整個高科技行業里屬于中高水平。其中CTO、CIO、系統架構師、產品經理等崗位薪酬水平比較高，上漲空間也比較大；咨詢顧問、實施顧問、運維職能的薪酬偏低，增長幅度也偏低。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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