2021年國內金融形勢隨著監管政策和一系列激勵與規范性措施的出臺而風起云涌。本文源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》。

 P2P全面清退、虛擬貨幣、互金消金領域的整頓、地方類金融組織整頓、商業保理整頓、小貸洗牌，年末頒布了《金融產品網絡營銷管理辦法（征求意見稿）》，其殺傷力也不容小覷。與此同時，國家也出臺一系列政策持續鼓勵金融合理健康開展，多措并舉支持實體經濟提質增效。北交所創建，完善了多層次資本市場體系；數字人民幣試行，助力普惠金融；2021年末央行下調金融組織存款準備金率0.5個百分點，共計釋放長期資金約1.2萬億元，用以刺激經濟增長，會對金融業產生重要影響。 

2021年，碳達峰、綠色金融、ESG、大資管、普惠金融、供應鏈金融、金融科技等成為金融領域熱點板塊。其中，金融科技的應用場景十分豐富，主要集中在以下兩個方面。第一時間是信貸業務：智能風控、精準營銷、智能網點、智能客服、智能運營；其次，金融科技在銀行非信貸業務、保險、資管等業務場景中也具有廣泛的應用。在保險業務中，圍繞保險產品設計、營銷、核保、理賠等環節，金融科技在重塑保險業務價值鏈的過程中起到了不可替代的作用；在資管業務中，智能推薦、智能投顧和智能投研是現在關注度最高的三個場景。

從人才需求來看，以銀行理財、零售領域為代表的營銷類中基層人才招聘需求旺盛，尤其是有一定資源的管理者或者專業能力強的基層員工。理財經理成為各大銀行、基金、證券公司爭搶的對象，市場上人才供不應求。對公客戶經理、支行行長、分行營銷部門管理者等，也成為各大銀行紛紛爭搶與中長期儲備的對象。風控人才，尤其是大數據風控相關的人才，依然延續前兩年的趨勢，持續走紅。產品類崗位較往年熱度有所下降，但依然是較為搶手的領域，主要人才需求集中在有科技屬性的金融產品經理、產品總監等崗位。

一方面，隨著國家對金融行業數字化轉型的大力支持與鼓勵，大數據類人才，從中基層員工、到數據總監、CDO 等均有強烈需求，尤其有金融行業知名公司或知名互聯網大廠工作背景的人才，深受市場喜愛。另一方面，隨著國家在金融領域不斷收緊監管政策，一些傳統、大型金融組織的人才往外跳出的意愿減弱，轉而在組織內部尋求崗位調動，一些中后臺崗位相對飽和，如人財法審等，各主流金融組織基本都能自行解決。

從人才獲取渠道來看，大型、傳統金融組織的基層人員，以校園招聘培養、各基層單位自行引進為主，中層人員、高層人員以內部推薦為主，獵頭引進并重；比較市場化的金融組織，如消金、互金等，會大量使用獵頭公司進行中高管引入以及市場情況調研；科技屬性比較強的金融公司，其基層員工的招聘以自有渠道招聘為主，以 RPO、靈活用工為輔，而中高層骨干人員的獵頭引入比例非常高。

人才缺口：財富管理類人才、金融科技類人才、大數據、風控等領域


財富管理：銀行的財富管理從業人員就業面比較廣，可以供應到基金、證券、信托、保險、第三方財富公司等領域作為人才搖籃，相關公司打破行業界限來獲取該類人才，人才供不應求；
金融科技：人才來源為乙方金融科技服務公司、互聯網金融公司、信用卡中心等；
大數據&風控：人才來源主要是銀行、互金、消金等甲方組織，也有少部分來自乙方金融科技公司。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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