過去一年，全球經濟仍籠罩在疫情的陰影之下。疫情下的社交隔離、遠程辦公等措施，對多個行業產生了不同程度的沖擊。面臨這樣的大環境，全球的人才市場會發生什么樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布的薪酬報告帶來解答。

隨著疫苗接種范圍擴大和人員流動限制放松，世界經濟逐漸呈現復蘇態勢。據國際貨幣基金組織（IMF）預測，2022年全球經濟增速達4.9%。

疫情將大健康尤其是生物醫藥行業置于聚光燈下，受到全球市場的高度關注，并吸引資本持續涌入。為更好控制疫情，疫苗研發上市的腳步加快，以疫苗為代表的新藥研發的重要性凸顯，眾多藥企的營收及品牌聲量因此上升。但疫情的爆發也使大健康行業的人才短缺問題更加突出，對企業原有招聘力量帶來諸多挑戰，獵頭公司等第三方招聘服務或成為更多公司的選擇。市場的變化和不確定性，使人才對于跳槽更加謹慎，企業招聘用時更久。尤其對于生物醫藥企業而言，所需技能人才的短缺為招聘帶來重大挑戰。

此外，受疫情影響，人們的購物、辦公、娛樂也從線下轉移到線上，電子商務、金融科技等數字化新業態、新模式蓬勃涌現。數字技術不斷改變人們的工作和生活方式，各國政府也在持續布局。行業的蓬勃開展，推高了市場對于技術人才的需求。但自動化的普及會取代如數據輸入、處理這類簡單重復的工作，重新學習技能對于人才的長期開展至關重要。而技術技能、計算機和數字技能、高級認知技能、解決問題、人際交往、溝通協調等軟硬技能的重要性也日益突出。

2022年由于科技和醫療行業的招聘熱潮，亞太地區雇主給予的薪資漲幅預計高于北美和歐洲地區。企業希望招納能夠幫助克服疫情挑戰的人才以盡快恢復業務，但面臨相關技能人才的短缺，從而給予更優渥的薪酬來吸引人才，獵頭招聘等外部招聘力量也成為了更多公司的選擇。因此，能夠幫助公司提高效率、適應消費者偏好的崗位職能成為熱需。

 其中，大健康行業在各市場的總體薪酬上揚，全球自然漲幅10-15%，平均跳槽漲幅在15-25%，除個別情況可以達到30%及以上。其中，技術研發和支持崗位薪酬上漲快。臨床運營管理人才薪酬相對平穩。銷售和市場職位因為不同國家和地區的薪酬結構不同，基礎薪資漲幅不定，但總體薪水小幅增長。和國內大健康人才相比，海外人才薪資的固定部分高于國內同行，而浮動部分低于國內同行。此外，海外人才福利水平普遍優于國內，如可以享受車補、餐補、通訊補貼、覆蓋家庭的保險等，且年假天數基本多于10天。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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