2021年，全球進入新冠疫情常態化的新階段，短期雖然實現了疫情初步緩解后的強勢反彈，但疫情的反復為全球經濟增長帶來了不容忽視的下行壓力，據世界銀行發布2022年1月期《全球經濟展望》報告指出，預計全球經濟增長將顯著放緩，從2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年進一步下降至3.2%。

盡管面臨世紀疫情沖擊，百年變局加速演進，中國經濟在“十四五”開局之年表現亮眼，經濟總量達到114.367萬億元，同比增長8.1%，在世界經濟中的比重由 17%以上擴大到18%以上，呈現出“穩中有進”和“高質量開展”兩大特征。與此同時，黨中央提出深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地的工作部署，各地政府加速推進以人才為核心的科技創新和產業升級，并帶來人才市場分布與流動的相應變化。 

2022年2月，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》報告，順利獲得持續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化，人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2021-2022人才市場呈現如下特征：

硬實力：創新驅動領域集聚百萬年薪人才，供需失衡造成“內卷”式人才搶奪

在新的全球競爭格局下，國產替代升級加速，創新驅動成為實現高質量開展的重要因素，同時也倒逼區域和企業打造更強的自主創新能力，迫切需要更多硬實力及高層次人才支撐。在政策和資本的助推下，以集成電路、生物醫藥、新一代信息技術領域為代表的創新型企業成為各地重點培養的市場主體，不僅數量大幅攀升，成為吸納招聘人才主角，并且由于激烈的人才競爭甚至出現自上而下“內卷”式人才搶奪。

具體來看，在芯片供應持續緊缺的背景下，集成電路領域延續熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪均超過200萬，設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅可多達50%。

在生物醫藥領域，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，產業的繁榮為醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰，不僅是研發中的關鍵職能和中高層骨干，甚至包括研發基礎層的臨床監查員人才缺口不斷加大，供需不平衡造成整個行業人才流動率居高不下，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。

在新一代信息技術領域，各地政府大力推進數據“高質量”治理，建立完善的數據監控、診斷評估、數據維護體系，并帶來人工智能算法研究和實踐、大數據平臺建設及數據運營相關技術專家需求。

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