對于HR來說，行內人都知道這樣一條“潛規則”：成也校園招聘，敗也校園招聘。干成了校園招聘升職加薪，干不好校園招聘輕則獎金無緣，重則被“人才優化”。而且，校園招聘這件事，現在做起來更是內憂外患。


為了更好的分析校園招聘“狼多肉少”的緊張情形，我們根據市場公開數據調查發現，無論是校園招聘崗位數量、宣講會總量還是階段數量，都呈現逐年遞增的趨勢。

與此同時，我們還得知：
2019年，校園招聘崗位數量達到636,471個，較去年同期上漲1.7%；
2019年，有87,928家企業召開校園招聘，較去年同期上漲2%；
科技行業龍頭企業的校園招聘甚至在5月份已經啟動，互聯網企業校園招聘也普遍在7月份。

校園招聘時間只有這幾個月，錯過這次就要等一年。

據統計，2020年高校畢業生有820萬人，其中985、211院校生卻只有33萬人。市場競爭激烈，校園招聘大戰將會越來越艱難。


第一時間，高校畢業生不再好“騙”。

如今95后已經正式邁入職場大門，今年畢業生的群體已經是97后的主場。他們這幫人表面看起來佛系，但活得比誰都明白。而且他們更加特立獨行：95后價值觀定位為“國民老公”，他們個性獨立、聰明樂觀、自信成熟、青春蓬勃。

95后擇業觀定位為“海賊王”，他們社交至上。更希望選擇“網紅”、"自由職業者"、"程序猿"、“電商模特”、“主播”、“游戲測評”等職業。同時因從小生活壓力并不是很大，在他們的擇業觀里，不一定需要份穩定工作。

其次，這部分人并不急于就業。他們深知，找工作是互相挑選的結果，作為即將走進職場的新生一代，他們會更加全面得考察更多與工作有關的東西，順利獲得一種“慢就業”的形式，嚴格篩選目標公司。

因此，對于用人單位來說，為了招到優秀的畢業生，就不能只考慮薪資水平，還要想辦法滿足95后人才的需求點，如：職業開展、企業文化、福利水平等。

一旦給畢業生留下不好的印象，校園宣講沒人理你，學生的參與度與滿意度“雙低”，即便發了offer，后期的簽約率也不會高。別看畢業生沒有太多社會經驗，想吸引他們加入公司，并不是一件容易事。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際校園招聘業務，為企業給予針對校園群體的全體系定制化服務。順利獲得雇主品牌打造、線上網申、測評、筆/面試系統等智能便捷的新技術產品與服務，進一步幫助企業解決招聘需求和提升品牌美譽度。現在已和多家企業建立長期合作關系，擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關系和項目案例等。

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