近年來，成都借助高校資源發力研發，重慶則依靠其制造基地，發力制造端，二者實現優勢互補，充分發揮龍頭城市作用。同時，隨著東部產業的陸續西移和交通網絡的完善，人才陸續回流，為城市開展帶來新的契機。本文帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的2018薪酬報告對成渝地區部分重點行業的人才招聘需求的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。


成渝城市群的新的經濟開展機遇，與“一帶一路”的融入，長江經濟帶的建設，也使得成渝地區的地產行業持續吸引企業關注，重慶作為五個國家級中心城市之一，其房地產開發投資額，增速明顯。受租售同權政策影響，越來越多的地產公司進入住房租賃市場；商業地產在業態、品牌及運營上也更加精耕細作，創新業態首進品牌遍地開花，與發達地區的差距也在逐步縮小。

對于成渝地區的地產企業來說，一方面是全國化布局，一些區域龍頭企業邁向全國，另一方面是地產企業跨界，布局金融、文創體育等，地產多元化、輕資產趨勢愈加明顯，這些也使得跨區、跨界引才成為地產行業人才需求主旋律。

人才招聘缺口：區域總經理、城市總經理、設計總監、投資總監、CIO 
人才招聘來源：跨區跨界挖掘人才，行業內優秀地產公司、咨詢公司


作為國家重要裝備制造基地和西部制造業大省，四川省在重型裝備、航空航天、信息通信、軌道交通、汽車及零部件等行業形成了自己的特色和優勢。隨著中國制造2025的進一步推進，企業也在不斷提升制造業重點領域的智能化水平，但是制造業核心技術能力與國外先進制造水平仍存在差距，提升企業核心創新能力亟待高級技術人才及國外專家的加入。

成都制造業“走出去”的形式也呈現多元化，諸多民營企業順利獲得海外并購、投資建廠、海外園區建設等多種形式，形成了多元化的“走出去”模式，具備海外經驗的國際化人才，裝備制造上的研發人才成為主要的人才缺口。

人才招聘缺口：研發總監、工廠總經理
人才招聘來源：引進海外人才，北上廣深圳等一線城市優秀公司的研發人才

更多奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼關注后，點擊“白皮書”查看

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。