青島作為傳統制造業山東大省的核心GDP板塊，同時作為“新一線城市”的有力候選城市，對標深圳，打造“新一線”城市，但收入低、消費高的城市現狀是不爭的事實。這樣的環境下，天津新一年的人才招聘環境發生什么樣的變化？

青島市政府近幾年也在陸續出臺各項人才吸引政策，希望順利獲得構建更加活躍的招才引智工作機制，提高對高層次人才尤其是頂尖領軍人才的引進力度，同時鼓勵用人單位自主召開各類人才引進、人才培養計劃。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對青島地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

職位薪酬信息

備注：
 基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳


人才招聘的缺口：數字化轉型專家、智能工廠架構師、AI算法、HRD、CFO、供應鏈專家、地產中高管；
人才招聘的來源：知名咨詢公司、海外名企、一線頭部互聯網公司、四大事務所、知名設計院、一線房企。


從薪酬跳槽漲幅來看，傳統板塊相關崗位延續往年10-30%左右的漲幅，整體主要區間維持在10-15%左右；衍生的熱門領域如企業數字化轉型過程中的解決方案專家、智能制造領域的運營或產品專家、AIOT算法工程師等薪資跳槽漲幅可達到50%甚至更高。數據來源獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪酬報告中資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供企業HR和獵頭參考。

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