在“十四五”規劃要點中，“加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新開展格局”首次錄入綱要，在雙循環新格局下，化工行業將迎來新的機遇。在環保形勢日益嚴峻的背景下，我國正大力推廣可持續開展的戰略思想，推廣綠色化工與循環化工的生產理念。未來一年，化工行業的人才招聘環境會發生什么樣的變化？

上游石油工程、化工新材料高端制造產業成為今年化工行業的熱門板塊。而中國石化產品市場將逐步形成煤化工、民營石化企業、地方石化企業、外商獨資企業與中國石油、中國石化、中國海油、中化集團等國有大型央企和進口產品多主體互動的市場格局，競爭更加激烈。

得益于中國未來巨大市場潛力和更加開放的市場體系，越來越多的民企、國企將更多地參與進來，大型新材料的項目管理、生產運營、營銷類人才成為市場招聘熱需。民營企業集團對于企業專業化管理訴求的提升，對職能類崗位（人事、財務）也依然保持較高的招聘需求度。

精細化工行業的開展，外資精細化工營銷類、民營精細化工研發類人才在今年依然保持招聘需求熱度。民營企業營商環境變好，石化民營企業開展迅猛，部分快速開展的民營企業也在做基礎建設，所以在化工工程方面，研發、銷售類的人才招聘需求持續旺盛。

由于行業處于快速變革期，外資化工行業有被本土民營企業趕超之勢。隨著環保政策的不斷收緊，企業成本逐步攀升，使得外資化工企業在中國的開展更加艱難，很多大型外資化工行業均發布了裁員降薪計劃。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對化工行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

人才缺口：化工工程、石油工程、化工智能制造、聚合物（聚氨酯、膜）研發、化工新材料高端制造與生產
人才來源：化工工程公司，包括業主單位、 EPC、施工單位等；行業標桿公司專業人才及海外研發技術專家；化工設備制造商；原廠及代理商銷售或者技術服務

薪酬趨勢：化工行業受整體經濟環境和疫情影響，薪酬方面沒有太明顯的上升趨勢。大多數企業的自然漲幅在3-5%，甚至沒有增長。跳槽漲幅區間在15-20%。民營企業開展勢頭較好，在招聘吸收部分優秀職業經理人時，薪酬依然會有較高漲幅。

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