近年來，互聯網行業盡管開展迅速，但是人才匱乏不斷是企業面臨的難題。一家國內知名互聯網智能出行公司也不例外，他們在業務擴張過程中，需要招聘人才搭建業務團隊，同樣面臨著人才資源緊缺的問題。為分析決這一難題，他們選擇了獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的服務，成功完成招聘任務。


這家互聯網公司招聘覆蓋范圍廣的、崗位類型多，業務擴張涉及到北京、上海、杭州等地的近十個部門，招聘崗位包括技術、產品、運營、銷售、市場等職能。該公司對候選人要求高，所有崗位都需要本科以上學歷，而且希望人選來自一線互聯網公司，部分業務部門還需要業內頂尖咨詢公司的高端顧問。

由于是新興業務，該領域的競品公司較少，目標人才資源匱乏，公司內部、市場外部對于互聯網人才的搶奪都異常激烈。同時，業內候選人面臨眾多選擇機會，而客戶的薪酬漲幅機制較嚴格，在人才競爭上靈活度略顯不足。

該公司的內部同樣存在問題，HR人手有限、日常工作飽和度高，面對突發的大量招聘需求難以應對；且業務調整使得用人經理策略多變，部分面試官的工作安排不穩定導致面試時間難協調。


為分析決這些問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭與業務部門進行跨級、跨區溝通，澄清各部門職位需求及招聘方向，及時應對變化。獵頭充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的人才庫，同時盤點全國一二線目標互聯網公司人才情況，采取定向挖掘戰略，幫助該公司建立并管理數千人的項目專屬人才庫。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭還為該公司給予了市場報告，包括行業現狀、人才存量及分布、搜尋情況等內容，協助該公司的招聘和用人部門全面分析市場情況，為候選人甄別給予有效建議。

對候選人跨業務線交叉推薦，提高人選利用率，降低重復招聘成本。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭接手該公司的全渠道資源管理工作，主導項目有助于及資源協調，給予完整詳盡的招聘數據 ，實時反饋招聘進度、候選人動態。


經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的努力，這家互聯網公司成功招聘了百余個中高端技術崗，一百五十多個業務職能崗，人員流失率5%以下，減少了客戶的重復招聘成本。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的專業服務，為客戶給予全方位的招聘解決方案，幫助客戶解決人才匱乏的難題。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。