非洲某知名水業集團，近年來業務轉型升級，開拓新市場，需要招聘一名高管。但該國快消開展滯后，當地人才資源有限。客戶創始人是中國人，希望從中國引入成熟的候選人，要求候選人來自中國的大型跨國飲品類公司，具備從生產到銷售的全流程經驗，該類人才有限。由非洲政局、治安、衛生、環境等問題，加大了候選人吸引難度。

獵頭市場摸排，擴大目標范圍

為了滿足客戶的需求，獵頭公司對市場進行了摸排，將目標擴大至酒品類、飲品類廠家，以及具有管培模式的飲品公司。順利獲得市場調研，獵頭公司發現，來自大型跨國飲品類公司的全流程經驗人才確實非常稀缺，但是在擴大目標范圍后，發現了一些符合客戶要求的候選人。

獵頭給予當地市場調研，幫助候選人消除對非洲的偏見

由于非洲的政局、治安、衛生、環境等問題，很多人對非洲持有偏見，這也是招聘中國高管的難點之一。為了幫助候選人消除對非洲的偏見，獵頭公司給予了當地市場調研，讓候選人更好地分析當地的情況，從而更好地適應工作和生活。

獵頭介紹客戶完善和人性的員工安置制度，以及邀請家人探訪等方面的福利

除了消除對非洲的偏見外，獵頭公司還介紹了客戶完善和人性的員工安置制度，以及邀請家人探訪等方面的福利。這些福利不僅可以提高候選人的工作持續性和滿意度，還可以讓候選人更好地適應當地的生活和工作環境。

候選人于3個月內成功入職

經過獵頭公司的努力，最終在3個月內成功引入了一名來自中國大型跨國飲品類公司的高管。這名高管具備從生產到銷售的全流程經驗，符合客戶的要求。同時，獵頭公司也為候選人給予了全方位的支持和幫助，讓候選人更好地適應當地的生活和工作環境。

這個案例充分展示了獵頭公司的專業能力和服務水平。在面對客戶的需求時，獵頭公司不僅能夠快速找到符合要求的候選人，還能夠給予全方位的支持和幫助，讓候選人更好地適應當地的生活和工作環境。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。