全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業研發工程師及項目管理短期外包人員。接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶溝通和分析項目需求，客戶最終采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。


1、要求候選人是行業中3+年經驗的資深研發人員，尤其希望來自一線品牌競爭對手。
2、客戶HR無法支持各BU團隊研發人員的招聘，完全順利獲得第三方滿足人員外包需求。
3、工作地為三線城市 ，本地人才稀缺，需全國范圍內尋訪。
4、對員工的溝通、英文、抗壓性等有很高要求，對短期外包員工挑戰大。
5、所有職位無編制，均采用6-12個月短期外包，員工易流失。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司配置5+年汽車行業招聘經驗的專屬顧問，直接與各業務線BU深入溝通，澄清職位需求，確認候選人核心勝任資質。

整合訪尋渠道，借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫資源優勢、蘇州人才尋訪中心支持、并開拓其它社會招聘渠道，目標覆蓋區域一線品牌整車及相關制造研發領域人才。

靈活用工團隊招聘顧問打磨職位賣點，推出國外培訓機會，突出技術人員的項目管理和流程化管理，吸引本土企業人才。提升薪資預算、優化福利體系，在跨地區吸引人才方面建立優勢。

招聘顧問協調客戶，對外包員工給予日常管理、員工慶生、團隊建設、溝通技巧、時間管理、商務英語等專業技能培訓。

支持候選人職業規劃，建議客戶提升優秀派遣員工的續簽及轉正率，提升項目吸引力。定期回訪，及時溝通并解決員工在生活和工作中遇到的困難，增強穩定性。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊的平均招聘周期45天，比業內水平縮短40%左右。3個月內成功入職30位員工，項目期內離職率小于百分之五。為客戶建廠給予了有力支持，二期招聘項目仍由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司負責。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。