全球TOP5的制藥企業，其手動工序短期需大量人員上崗，人員隨項目結束而遣散，但公司原有招聘力量不足以支持在短時間內完成這項招聘任務。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的靈活用工團隊為該客戶給予了個性化招聘解決方案，助力完成人才招聘和員工管理，有效降低客戶的重復招聘成本。


招聘力量不足：客戶招聘團隊人員配置少，只有一名員工負責招聘工作，難以在短期內配置大量員工。

時間緊、任務重：員工招聘的需求量大，且在3個月內需要120+員工到崗，對招聘管理和人力資源管理的壓力都十分大。

崗位吸引力低：崗位性質為短期臨時員工，與市場同類型崗位比薪資缺乏競爭力，且工作內容比較初級、單調，附加值較低。

管理難：對員工的操作意識有較高要求，需遵守制藥企業特有的良好作業規范（GMP）及標準操作規程（SOP），短期臨時員工缺少歸屬感，團隊不穩定，流失率高。


團隊搭建：創建由1名項目經理，8名尋訪顧問組成的靈活用工專案項目組全力支持人才招聘和員工管理。

渠道搭建：由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司自有簡歷庫、CDC、校園小獵手、就業中心、BBS等渠道，推廣招聘，給予入職輔導，增強雇主品牌并強化工作價值。

組織培訓：由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際醫藥組資深顧問在員工入職前講授GMP，SOP及EHS基本知識，提高規范生產質量意識，有效減少客戶培訓壓力。

員工管理：組織團隊活動與優秀員工評選，提升員工歸屬感，定期作員工回訪分析員工動態，及時發現問題。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工項目組的全力服務下，為客戶成功配置120+臨時員工，解決生產線人員不足的難題；培訓培養了具有醫藥生產知識的后備人才，為校園招聘及社會招聘給予資源。在項目期間人員流失率5%以下，有效降低客戶的重復招聘成本。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。