基于客戶對于創新、靈活的招聘服務需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司于2017年在市場上率先推出離岸招聘服務模式。依托于集團大學生招聘技能全流程實訓基地，順利獲得與高校合作選拔、人力資源專家定向培訓、實操演練等方式，累計培養并輸送了4,000+技能熟練的優質實習招聘顧問，為企業給予靈活高效的招聘服務，助力人才延攬。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司離岸外包服務應用場景：招聘崗位多，招聘壓力大，以下是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司助力某國內知名中德合資重卡標桿企業招聘急需的研發、營銷等高素質人才的實踐。

背景：為進一步擴大研發團隊，占據重卡汽車在國際市場份額，研發、營銷崗位缺口較大，急需高素質人才。客戶同步使用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包服務及離岸招聘服務，快速堆積簡歷。

需求：以北京懷柔區域的研發、采購等崗位為訪尋方向；HC數超過20個。


結合采用離岸招聘專員外包（過程付費）與招聘流程外包（結果付費）。配備1名前臺和5名后臺，搭建具備同行業研發類崗位經驗的訪尋團隊，并隨需配置彈性團隊。定期組織雙方培訓，深入理解客戶的專業及價值觀標準。全國范圍盤點相關企業，給予目標企業人才報告。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司服務2個月，入職人數達到14人，充分緩解了客戶HR團隊的招聘壓力，并梳理出客戶公司的競品公司以及行業信息；幫助客戶優化招聘流程，提升客戶知名度，豐富了人才庫，其中多為競品中優勢被動候選人。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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