為深入貫徹?人才強市?和?創新驅動開展?戰略，進一步加大高層次、高技能及急需緊缺人才引進和智力項目合作力度，“2017上海?臺州周 — 高層次人才合作洽談會”成功舉辦。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為引才服務唯一的招聘管理供應商，對本次洽談會的招聘渠道、人才邀約、企業溝通、現場執行等維度進行全面負責。


時間緊，規模大作為高層次人才合作洽談會，本次活動共有92家企事業單位參與對接，在不足一個月的籌備時間內，需邀約到超過800位高層次人才到場，前期邀約人數預計達4000名以上，為到場洽談的候選人數量給予保障。

 層次高，環節多本次洽談會的覆蓋對象主要為中高層經營管理與中高級專業技術人才。活動的籌劃與組織涉及到招聘渠道的規劃與輔設、高層次人才的收集與篩選、求職意向的挖掘與匹配，與會企事業單位的溝通與調研、會場的租賃與布設等眾多環節，對組織者的招聘能力、資源儲備、業務范疇及項目經驗都有很高的要求。 

方案

澄清：招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際經與主辦方深入溝通，明確本次活動形式為?人才邀約+人才推薦+封閉式洽談?。對參會企業的崗位需求進行綜合分析，鎖定人才特性：以上海及周邊省市的臺州籍、浙江籍中高層次人才為主。

籌備：組建跨業務線跨區域項目團隊，由靈活用工團隊負責，同時調動獵頭事業部、區域分公司及訪尋中心共50余名顧問共同協作。

邀約：建立高層次人才合作洽談會專屬人才庫10000+，從中甄選出5000余名與需求匹配且近期有求職意向的候選人，定向邀約，分享臺州當前的開展現狀，解除候選人異地開展顧慮。

執行：進行招聘流程設計，確保活動安排的合理性及有序性。順利獲得H5等形式，借助微信等渠道進行傳播，向候選人圈擴散，提前預熱。全面參與并支持酒店選址、會場設計、現場布展、流程安排… 活動當天派駐30余位同事參與現場執行，順利獲得技術和專人服務，與候選人保持溝通，跟蹤到場情況，為企業高管、人力資源負責人與候選人面試給予現場咨詢服務。

本次洽談會共到場高層次人才873人，達成初步意向181人，占到場人數的20%。當天出席的政府領導對此次洽談會給予認可，希望未來能夠借助招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的人才儲備的廣度與服務的深度，實現合作的進一步深化覆蓋。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。