一家領先的信息技術和業務解決方案公司，拓展海外人才市場，需在日本本土招聘一批軟件背景的在日華人 。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予海外招聘服務，支持完成人才招聘。

招聘挑戰

1. 客戶對當地人才市場毫無分析，缺乏海外招聘渠道和海外人才數據庫；對當地環境、市場情況完全陌生，舉辦當地人才招聘會毫無經驗和缺乏能力。
2. 從確認場地，當地廣告渠道推薦和采購到發布招聘廣告，確保候選人參加招聘會，需在2周之內完成。
3. 要求候選人為在日華人，具備較強的技術背景，懂日語和中文，能夠接受在日本和中國工作，符合要求的候選人有限。
4. 從渠道的篩選和采買，廣告投放，到候選人的邀約，前期篩選，會場布置安排和協調，客戶要求比較高，涉及大量與日本當地市場、服務商和候選人協調溝通的工作，中日文化背景差異對溝通協調帶來挑戰。

選派當地人才專家作為專職獵頭顧問進行搜尋和協調，基于我們對客戶中國市場需求的精確分析和掌握，并結合我們對日本當地人才市場和招聘渠道的熟悉，可以將職位需求精確轉化當地渠道，實現職位精準匹配。

 
選派精通日語和中文的當地同事進行搜尋和協調，憑借對當地人才市場的熟悉，渠道的深入分析，迅速獲取了大量的候選人數據庫。特別是在基于文化差異帶來的候選人的顧慮要求上，能有針對性的對癥解決和澄清，獲取候選人信任，提升邀約率。

從前期渠道的篩選和采買、廣告投放、到候選人的邀約，后期候選人跟蹤等一站式服務，完全解決客戶后顧之憂。順利獲得我們在日本本土廣泛的華人媒體渠道和當地媒體，建立關系實行前期招聘會宣傳以及候選人溝通聯系工作，最后在2周之內迅速從180份簡歷中，經過前期審核，成功邀約到100多名符合要求的候選人到場，大大超出客戶預期。極大節省客戶人力成本。

同時，在廣告發布，媒體發布會上有效幫助客戶進行雇主品牌宣傳，為客戶給予更好的增值服務。

20個人當中，4個人已經錄用通知，3人洽談溝通中，客戶滿意度極高，給予給客戶從渠道到招聘的一站式海外招聘服務，大大節省成本提升客戶海外雇主品牌知名度，為客戶儲備了大量海外人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。