某初創互聯網醫療公司，獲A+輪投資后，團隊正值成長擴張期，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力該客戶進行組織架構整改，上線人力資源系統，實現企業人力資源數字化轉型。

背景

在數字經濟浪潮的沖擊下，企業數字化轉型、跨界開展無處不在，高度細分、快速演化的新職業大量涌現…… 企業紛紛加強數字化人才獲取與培養，以便在經濟轉型和產業升級中謀求更大機遇。 

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際引領新一代人才的整體管理解決方案，順利獲得多年行業深耕和全鏈條服務經驗，利用數字化解決工具幫助企業實行人才洞察與人才配置管理，從洞察到方案，全面支持企業擁抱數字化轉型，實現人才及組織跨越。

 1、組織架構整改：公司處于快速成長階段，多個城市 有分子公司，組織架構獨立、人員 檔案混亂、考勤方案不一。 

2、HR部門運轉：HR經理產假，只有一名HR負責所 有人事工作，難以支持業務快速開展下的各類需求。

線上人力資源系統支持： 
-PC端后臺管理，涵蓋員工管理、薪酬管理、組織管理、 招聘管理、社保管理、考勤管理、審批流程… 
-移動端支持員工使用微信小程序考勤、申請及審批、面試流程管理、工資條查詢……

線下共享HR ： 
-駐場或遠程形式，輔助完成數據導入、薪酬計算、員工檔案管理、社保管理、考勤管理等事務型工作。 
-每周反饋，匯報工作進度，制定并調整下周計劃安排。

組織架構整改：順利獲得人力資源系統解決了客戶多地多分子公司的管理問題。 
共享HR：一周內快速恢復正常HR工作運轉，將算薪、員工入轉調離工作全部恢復正常狀態。 

客戶認可：切實解決了客戶短期用工難題，被授予“年度最佳供應商”稱號。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。