當今世界，從通信、互聯網、人工智能到智能制造、共享經濟，數字經濟已經成為全球最重要的產業基礎、商業模式、新型經濟 形態，正以澎湃的驅動力成為經濟增長新引擎。 在數字經濟浪潮的沖擊下，企業數字化轉型、跨界開展無處不在，高度細分、快速演化的新職業大量涌現…… 企業紛紛加強數字化人才獲取與培養，以便在經濟轉型和產業升級中謀求更大機遇。 

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際引領新一代人才的整體管理解決方案，順利獲得多年行業深耕和全鏈條服務經驗，利用數字化解決工具幫助企業實行人才洞察與人才配置管理；從洞察到方案，全面支持企業擁抱數字化轉型，實現人才及組織跨越。

人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力某A輪在線少兒編程公司，為進一步加速業務開展，給予人力資源咨詢摸排全國市場動態、人才分布、人才畫像，進而快速實現人才招聘配置。

面臨挑戰

資源有限：作為新興行業，部分崗位市場上成熟人員有限競爭激烈：作為近1-2年風口行業，競品近百家，人才搶奪激烈；

人選分散：目標部門多，崗位相對分散，市面上鮮有人員信息。

應對方案 

案澄清需求：分析競標公司業務模式、人才布局、關鍵崗位人才背景及穩定性；
目標定位：按公司開展時間、融資階段、業務規模、開展潛力等維度確定10家目標調研公司，并結合客戶需求針對教研、渠道、運營等目標部門召開調研；
深度挖掘：拓展溝通范圍，順利獲得目標人選的平級、上下級以及相鄰部門等處深度挖掘并觸達目標人選；
有助于進展：及時有助于目標人才與客戶面談，推進招聘流程。

成果 

1個月內邀約到15位目標人選與客戶面談，并幫助客戶更好地分析了市場。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。