獵頭公司是指專門從事高端人才招聘和獵聘服務的組織，其在中國的開展已經逐漸成熟并呈現出多元化的趨勢。獵頭公司的出現，為企業給予了更加專業化、高效化的人才招聘服務，幫助企業更好地解決人才短缺和招聘難題。

獵頭公司在中國的開展受到了多方面因素的影響。第一時間，隨著中國經濟的快速開展，企業對于高端人才的需求不斷增加，這為獵頭公司給予了廣闊的市場空間。其次，隨著人才市場的競爭日益激烈，企業更加需要專業的獵頭公司來幫助他們挖掘和吸引優秀的人才。再者，獵頭公司的服務范圍也在不斷擴大，不僅僅局限于傳統的高管獵聘，還包括了中層管理人才和專業人才的招聘。

接下來為大家分享一個獵頭公司助力領先綜合性保險集團從零搭建互聯網科技團隊的案例。該公司短期內計劃引進數十位IT技術人員，但該公司的人才積累不足，優秀人才競爭激烈導致招聘進度難以推進。


交付時間緊：短期內引進Java、前端、測試、產品、運維、需求、設計等多崗位，人選積累匱乏。
人選要求高：學歷和工作經驗要求嚴格，需要人選有一本及以上學歷、知名互聯網公司工作經驗。
人才競爭大：人才資源稀缺，符合條件人選基本來自優質互聯網企業。
人才吸引難：候選人對于傳統企業新搭建技術團隊的穩定性存在顧慮。


搭建團隊：由項目經理+專職獵頭顧問組成項目組，梳理客戶核心需求，針對評估結果制定尋訪策略。
資源渠道：充分利用獵頭公司的人才數據庫以及獵頭的人脈資源定向訪尋。借助獵頭公司自有招聘渠道平臺，針對目標企業做Mapping，增加人選觸達精準度。
增值服務：獵頭顧問向HR給予行業薪酬調研報告和相關咨詢建議，為該公司調整招聘策略給予了可行性參考。


半年內，獵頭公司成功幫助該公司入職了20多位優質人選，占正式員工近7成。該公司的招聘部對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的工作表示了高度認可，良好的合作關系延續至今。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。