整體行業開展繼續保持增長態勢，傳統的消費品行業正在逐漸轉型，產品、渠道、營銷手段都在發生變化。消費分層環境下，消費升級依然是主旋律，提升生活品質的產品和服務開展迅速。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對消費品行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

 年輕消費者成為消費新生代以及主力購買人群，各大公司各大品牌都在搶占年輕人市場。互聯網和新科技對于消費品行業產生了巨大影響，電商和互聯網的開展讓消費者打破時間和地域的購買限制，多樣的產品購買便利以及價格更加透明，促進整個消費品產業的快速流動。 

品牌營銷依然是主要的人才需求方向，越來越多的企業開始加強布局數字營銷團隊，細分領域包括社會化營銷、內容營銷等。

電商持續加溫，布局升級。今年電商的開展也呈現出以下幾大特點：線上線下產品、乃至品牌區分化；新零售以及社交電商逐漸浸入快消品類；中國消費者花費了越來越多的時間在數字媒體上，線上推廣變得越來越重要，品牌由此日益重視加強線上推廣職能。在電商環境下，借助互聯網工具和平臺，先進的客戶管理系統可以更好地支持電子商務開展戰略， CRM被賦予了新的內涵，線上客戶關系管理崗位也開始重新設定和加強。

由于線上流量愈發昂貴，線下零售也在同步拓展。美妝類企業開始搶占線下零售份額。同時，化妝品品牌從原先的專柜向單品牌店轉型，也出現幾大特點： AI技術結合終端零售，重構消費者購物場景，提升購物體驗；產品開始更加細分化，單品牌店創造社交場景和功能，延長消費者駐店時間，提升購買率。

 消費品行業的開展正處在一個嶄新的零售業大變革背景下，今年人才的變化也越來越呈現以下趨勢：

• 外資職業經理人年輕化，總監類崗位由原先的40歲左右，逐漸向35歲左右過渡
• 大型外企裁員風波較去年相比更為嚴峻
• 民企依然開展迅速，招聘方面，啟用職業經理人的習慣趨于成熟，同時也在年輕化。從過去對標經驗型外企候選人，逐漸過渡到年輕有高度潛力的候選人
• 互聯網對消費品行業的影響：消費品行業和互聯網行業的人才相互流通頻繁，但成功率較同行間轉換較低

人才招聘缺口：品牌總監、數字營銷總監、內容營銷總監； eCRM、 eMarketing（社交電商類崗位）；零售運營總監，視覺陳列總監

 人才招聘來源：消費品行業本身、零售行業、新零售、互聯網、廣告傳媒行業、社交平臺等

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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