金融行業趨勢

2018年金融行業的大環境，是“監管”與“重塑”。

在強監管的背景下，金融行業可謂從百花齊放的階段進入整理期，良幣驅逐劣幣，這個過程中一些過度機會導向的服務主體和企業面臨巨大的經營壓力，當然對于一些在快速成長和規范期的企業也是一次徹底的對經營能力、經營資源競爭力的提早檢驗。本文帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對金融行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

在重塑的背景下，金融各領域頭部企業領跑效應明顯，雖市場不景氣，但各個領域第一梯隊企業基于前期的規范化與有序化，成功地占領了主跑道，頭部企業經營占比持續攀升。2018年的資管新規對資金的安全性、合規性提出了新挑戰，短期內引發資金成本上升，進一步加劇了資金的緊張，但同時也是對真正競爭力的全面檢驗。

投資

重消費，重產業細分，重低風險領域

信托領域，政策引導行業資金流向致使行業的業務重心發生變化，從原來的地產、政府平臺項目為主，變成現在的地產+消費金融+資本市場業務多條線變化，導致對投資、消費金融類人才需求增加。

 投資銀行領域，投行業務條線內由于2018年資管新規和IPO過會條件調整，業務受到影響，各個公司看重承攬人才和項目熟手，由于頭部之外各公司業績不甚理想，對新人招聘和3年以下工作經驗人選招聘數量驟減。

公募基金領域，競爭激烈，仍可見各大組織高管“奔私”，新設公募步調放緩。固定收益、QDII、養老金投資、ETF等方向人才緊俏。獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

 PE、VC領域，各大組織面臨資金募集的問題，頭部效應明顯，行業領軍組織仍然在擴張，但中小組織投資日趨謹慎，加大在募資方面的招聘。從投資領域看，TMT中的硬科技、AI、大數據、2B類投資，大健康中的醫療服務、醫療養老，以及智能制造、節能環保等投資仍然是熱點。從二級市場投資領域看，固定收益持續火熱。

人才招聘缺口：各類PE、VC組織中在細分領域深耕細作，擁有產業背景的專業化人才；各大券商、公募基金以及信托，擁有核心資源的中層以及高管
人才招聘來源：同類券商、信托、PE、保險中掌握核心資源的行業中層及高管，細分領域的專家


重對經營閉環分析的產品設計，重資金的實際去向與回報趨勢分析，重產業前瞻與分析

2018年以來，受資管新規及相應監管政策影響，中國金融與經濟的關系被引導重塑，金融服務“脫虛向實”，影響社會整體經濟的的房地產行業受到強力調控，社會生態從“消費升級”轉向“消費降級”。宏觀方面，以地產行業（特別是以地產開發 為主要盈利來源）為代表的重資產行業面臨融資難的瓶頸；微觀方面，奢侈品零售消費品行業受銷售渠道及購買力影響，信貸資金鏈遭遇壓力，對于融資人才的需求一方面在數量上有所增加，另一方面兼具資源及產品能力的融資人才成為企業最需要的熱門人才，比如高凈值客戶為各個組織募資爭奪的重要資源，該領域人才為各大組織爭搶熱點，人才需求主要集中在一線城市新增團隊以及二線城市團隊搭建方面。

人才招聘缺口：房地產等重資產行業財務/融資部門高端人才、集團化企業資本運營板塊及類基金平臺的融資人才
人才招聘來源：銀行、投資基金、券商、信托、企業投融部門

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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