4月22日晚，A股首家人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際（300662.SZ）發布年報，曬出2018年成績單：營業收入21.97億元，同比增長93.54%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.18億元，同比增長58.30%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤1.08億元，同比增長54.45%。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際表示，“報告期內公司營業收入、營業利潤、歸屬上市公司股東的扣非凈利潤均呈現大幅增長。同時，公司專業招聘顧問數量超過2200人，全球分支組織近100家，為客戶推薦的中高級管理人員及專業技術崗位人員超過25200余名，靈活用工業務累計派出108000余人次。”


報告期內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得技術和系統的持續開發及 AI 機器學習的不斷升級，對內加大對中高端人才訪尋、 招聘流程外包、靈活用工三大主營業務賦能。報告披露，2018年三大主營業務收入分別達到4.49億元、1.58億元、15.12億元，同比增長41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持續增強。

在服務好頭部大中型企業的同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續打造適應長尾客戶需求的新技術+服務模塊產品，包括基于互聯網及移動端的才客網、即派等OMO產品；基于 APP 及微信小程序的垂直細分平臺醫脈同道、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门優職、翰林派、可汗等；以及簡歷管理及薪酬管理的 SaaS 云軟件產品，如睿聘、薪薪樂、才到等。

報告透露，除三大主營業務及新技術產品+服務模式外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際還圍繞人力資源產業鏈在企業端的培訓、人力資源規劃、人才戰略地圖、人力資源咨詢、薪稅服務、轉職服務等方向，以及面向人才端的簡歷輔導、職涯規劃等方面持續發力，為企業和人才給予更加全面多元化的服務。

基于自身產品體系和國內外不斷變化的市場需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不僅順利獲得自身商業模式的不斷升級，同時，依托品牌/網絡布局、產品/服務快速響應、管理垂直細分、人才梯隊培養、集團系統化/標準化管理、海外擴張/投資并購六大因素協同發力，不僅有效驅動業績增長，并奠定了業內領導者的競爭優勢。

據2018年報披露，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際現在已經在海內外陸續建立了99家分支組織，形成了強大的服務網絡；同時順利獲得敏捷前端，自建、加盟等多樣化的方式建立服務生態，快速響應客戶需求；此外，在垂直細分的管理上，堅持專精專業，打造“技術+服務+顧問”的產品及業務團隊，并在亞洲擁有三大交付中心后臺支持。年報顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際現在已與 3400 余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關系，在業內樹立了以技術驅動的整體人才解決方案給予商的領導者競爭優勢。


年報稱，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續堅持“四個一”基本戰略不動搖，并不斷深耕落地，包括：“一體兩翼”的戰略，即大數據、人工智能等先進技術為一體，針對 B 端（企業）與 C 端（人才）所實施的廣泛聚合，深度撮合，多維整合；“一帶一路”戰略，即堅持全球化網絡布局，為中國企業的全球化開展給予人才智力支持；“一同起舞”戰略，確保與收購公司的文化融合及業務整合，在協同中促進業務高速開展。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際提出“一群人”戰略，致力打造奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门特色的人文環境，不斷提升員工滿意度。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際表示，2019 年公司將持續深耕執行“四個一”的基本戰略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業給予專業和增值的人力資源服務，為候選人給予契合的、有價值的和更佳的職業開展機會，為員工給予開展與提升的平臺，并發揮行業標桿引領作用，創造更大的社會價值，促進人力資源行業的健康可持續開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。