伴隨著技術的創新升級，眾多車企紛紛轉型布局電動化、智能化等新賽道。群雄逐鹿，要在激烈的市場競爭中脫穎而出，優秀人才的吸引配置和企業文化的打造成為繞不開的關鍵課題。

阿維塔科技，作為智能電動汽車（SEV）新賽道的探索者，致力于打造國際化高端SEV品牌，探索面向未來的人性化出行科技，為用戶創造情感智能出行體驗。

在競爭日益白熱化的智能電動汽車賽道，阿維塔科技作為后起之秀如何爭得一席之地？以下我們從阿維塔科技董事長兼CEO譚本宏先生關于企業文化的分享中，或可窺探一二。

以下為分享內容：

2018年7月，長安蔚來新能源創建。作為傳統汽車巨頭長安汽車入局新能源市場轉型突破的重要抓手，聯合蔚來可謂是深謀遠慮。然而，隨著2019年新能源汽車行業起伏，長安蔚來也進入了停滯期。

轉折點發生在2021年5月，長安蔚來正式更名阿維塔，并走上了快車道。短短的兩年時間，阿維塔陸續完成了品牌發布、首款產品上市、兩輪融資、渠道覆蓋200余家、華為旗艦店的進駐等里程碑。在產品銷量上，阿維塔的成績也拿得出手。2023年1-5月上險量，阿維塔以出色的表現拿下了中國高端品牌的冠軍，不僅成功破局站穩腳跟，更贏得市場和用戶的肯定。可以說，阿維塔僅用了兩年的時間，就干了別人3-5年的事。


今天，阿維塔已經完成了從“零到一”的階段，正在向“一到多”穩步前行！阿維塔為何能夠在新能源大廝殺中逆流而上，并在短時間內實現華麗蛻變？透過6月28日發布的《阿維塔文化理念1.0》，我們或許可以找到一些答案。

 1. 企業使命 
“創造與眾不同、極具未來感的出行及生活體驗”

阿維塔認為要做偉大的高端品牌，就得務求打動人心；而要能深度洞察并滿足甚至引領用戶感性需求，必須基于強大的技術實力和人文關懷，且堅定不移的踐行。唯如此，才能建立起真正的品牌差異化壁壘。造有情感的智能電動車，建有溫度有品位的高端品牌，共同創造與眾不同，極具未來感的出行生活體驗，是擁有阿維塔的理由，也是阿維塔存在的根本意義。

 2. 企業愿景 
“順利獲得前瞻設計和溫暖科技，在2030年成為全球高端智能電動汽車引領者”

隨著電動化和智能化的開展，中國品牌迎來最佳換道超車的機遇，中國品牌不是旁觀者或跟隨者，而是領跑者，甚至是引領者。而CHN深度賦能的阿維塔，完全有能力成為這樣的引領者。長安給了阿維塔“安”，確保了整車品質；華為給車帶來了智，寧德時代讓車動力更加無限。

 3. 企業價值觀 
“用戶至上、創業精神、開放創新、務實高效、愉悅成長”

用戶至上是阿維塔最重要的價值觀，創業精神鼓勵阿維塔人秉承創業者初心，開放創新倡導與內外部合作伙伴進行廣泛合作，務實高效要求以實際成果和效率為導向，愉悅成長則倡導為員工創造施展平臺。這五個核心價值觀凝聚了全體阿維塔人從實踐中的體悟、思考和智慧，是阿維塔的事業取得長期持續成功的精神氣質和組織底色。

在汽車新舊能源激烈碰撞的變革時代，市場競爭絕非一時之功，唯有目光長遠，不計較一時得失，堅持長期主義才能在SEV賽道走的更長遠更成功。顯然，阿維塔選擇了“持久戰”，以企業文化為靈魂，堅持做難而正確的事，其實這也是阿維塔有強大的資源稟賦優勢以及成熟的組織架構體系給予的強大底氣。

在阿維塔看來，人才是企業開展的重中之重，希望集結更多優秀的人才，培育文化凝聚力，來共創阿維塔之路。時至今日，阿維塔已匯聚了一群不同領域的專家，因共同的信念、價值觀，有助于著阿維塔業務的高質量開展。相信有了更多志同道合優秀人才的加入，阿維塔必將成為SEV賽道高端智能電動汽車引領者。

自阿維塔品牌問世以來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際一路相伴。尤其在過去的一年里，阿維塔處于快速搭建和擴張期，釋放了大量人才需求。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際及時響應，充分發揮整體人才解決方案優勢和全球化招聘服務能力，持續調動內部中高端人才訪尋、招聘流程外包、咨詢等多個服務條線，順利獲得前端顧問和后臺訪尋團隊緊密配合，以及國內和海外屬地化團隊高效協同，為阿維塔國內及歐洲市場成功吸納上百位優質人選，覆蓋了研發、產品、銷售等多個重點崗位。我們的專業服務贏得了阿維塔的高度肯定，被其授予“2022年度卓越供應商戰略合作伙伴獎”等榮譽。

 汽車電動化和智能化的產業趨勢方興未艾，未來行業長期需要：整車智能化、新能源領域創新型研發人才；材料、智能制造等領域稀缺人才；跨界數字營銷人才...

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。