為了及時分析疫情對企業招聘及人力資源管理趨勢的影響，幫助企業給予應對策略，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發起《疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢調研》。本次調研覆蓋互聯網/電商、高科技、大健康、金融、零售、制造、地產等眾多熱點行業，旨在順利獲得調研為企業人力資源管理者給予借鑒參考，早日實現平穩過渡。報告下載

為了幫助眾多企業人力資源工作者應對挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合國內知名律所“大成律師事務所”，推出疫情后《復工HR的應對錦囊》手冊，從法律政策、員工管理、人選儲備幾個方面對企業HR有序召開復工后的各項人力資源管理給予幫助。手冊下載

聯合旗下子品牌以及新疆及津南園區推出公益直播分享《疫情下企業員工關系的依法管理和應對》，圍繞“疫情期間與平常工作標準的差異”、“春節假期至正式復工前的管理要求”、“疫情相關的勞動合同簽訂、變更、解除等事項”等企業HR最關注的問題答疑解惑，為企業HR給予切實可行的幫助。

疫情期間，如何處理好雇主和雇員的關系，同時滿足企業和員工的利益，也是HR們非常關注的問題。為此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得空中課堂形式舉辦了《疫情期間HR的情感智能——如何處理好雇主和雇員的關系》的公益直播分享，為HR們給予策略和指引。


針對疫情期間企業的招聘挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際推出“共享Recruiter”服務，招聘顧問用遠程離岸的方式，幫助企業解決簡歷篩選、電話/視頻面試、人才盤點、人才需求儲備、背調、數據梳理等需求，為企業給予特殊時期的人才需求保障。服務申請

即將到來的員工集中返崗、新員工入職、員工的身體健康與心理狀況等將為HR們帶來重大挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際推出"企業醫務室"服務，順利獲得醫護崗位一站式靈活用工服務，幫助企業進行專業醫護人員的招聘與派駐，并可根據企業長短期需求進行崗位配置,順利獲得專業醫護崗位的配置，有效彌補企業在員工健康方面所缺乏的處理經驗，幫助企業轉危為安。服務申請

為解決疫情下大健康領域人員需求旺盛而招聘難的問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得內部資源互聯互通，多維整合線上業務和產品，推出“大健康行業無接觸招聘一體化解決方案”。解決企業在招聘過程中遇到的人才需求大、渠道分散、資源不集中等難題。并順利獲得HRSaaS工具，為企業給予智能簡歷管理、視頻面試、考勤管理、算薪發薪、薪稅管理等人力資源技術系統支持。產品申請

為更好幫扶中小企業渡過疫情危機，解決復工復產過程中遇到的人才獲取難、招聘實施難、人事管理難、薪稅管理難等挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與京東企業購合作，加入“企業幫聯盟”，為中小企業給予智能人才招管薪稅一體化解決方案人才獲取、招聘及人事管理、薪稅一體管理，參與企業可享受自開通日3-6個月內免費權益。產品申請

除了對客戶企業的支持，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與行業內的企業合作互助。作為人力資源服務標桿企業，以及中國獵頭專委會副主任單位，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際向專委會會員開放旗下“禾蛙”平臺，在疫情時期為中小人力資源企業給予助力，為促進人力資源行業共同開展持續貢獻力量。產品申請

疫情爆發后，作為一家有責任感的上市公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際及公司黨委發出公益捐款馳援武漢的倡議，各地奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门員工持續響應并自發捐款。眾志成城，愛心傳遞，最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门員工并連同公司撥付專項資金，向武漢市慈善總會捐款共計100萬元，為抗擊疫情工作持續貢獻力量。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。