12月13日，由中國領先的人力資源第三方媒體平臺——第一資源主辦的“2019中國人力資源戰略管理年會(第十二屆)暨中國人力資源先鋒評選(第十一屆)”的頒獎盛典于上海浦西四季酒店隆重舉行。作為年度最具規格、最有影響力的人力資源盛會之一，本次年會以“復盤·問道”為主題，云集了來自復旦大學、復星集團、GE醫療集團、鏈家、國金證券等千余位人力資源學術大咖、業內先鋒、以及政府組織人社主管部門代表，共同探討管理之道，共同見證先鋒榮譽的誕生。作為國內首家A股上市人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際憑借在靈活用工服務領域的卓越表現再次斬獲殊榮，摘得“年度最佳靈活用工服務組織”大獎。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務總經理薛東輝先生代表公司出席頒獎典禮，并發表致辭。

當前，我國乃至全球經濟都進入了由數量型向質量型增長的轉變，共享經濟蓬勃開展，新興經濟體內部產業結構重塑，企業的用人需求也隨之出現轉變。在此背景下，靈活用工市場迅速崛起，逐漸成為人力資源服務行業一個極具開展空間的垂直賽道，得到了行業領跑企業、業內專業組織及資本市場的高度重視：一方面，靈活用工方式解決了企業波動性的用人需求，降低了相應的潛在風險和運營成本，提高了企業經營的靈活性和合規性；另一方面，靈活用工服務組織得益于專業優勢和規模優勢，對派出人員給予更為系統的職業和專業培訓，提升了勞動力配置及使用效率。

市場青睞的同時，國家政策也為靈活用工市場帶來利好：隨著國家對穩就業的大力重視和扶持，今年兩會期間，國家明確提出對多元就業形式進行扶持；8月，國務院辦公廳印發的《關于促進平臺經濟規范健康開展的指導意見》，指出要完善新就業形態支持政策，促進零工市場、靈活就業等健康開展，培育就業新增長點；12月，國務院進一步提出多措并舉實行穩就業工作，要求大力支持靈活就業。可以預見，政策層面的引導和有助于將為靈活用工帶來新一輪的加速開展。

與企業需求和政策鼓勵對應的是巨大的市場空間：據WEC（世界就業聯盟）數據顯示， 2017年英國的靈活用工滲透率超過了5%，美國、日本發達國家滲透率則在2%至3%之間，中國現在僅在1.2%，低于全球平均水平，仍有巨大的提升空間。據《人力資源服務行業“第二曲線”研究報告》顯示，國內靈活用工市場規模在2017年至2019年三年間得到了顯著增長，從389.4億元增到了2019年的476.4億元，預計2020年將增至590.8億元。由此看來，靈活用工正迎來爆發式的風口。


和人力資源行業其他服務板塊相比，靈活用工業務對于服務商的人員招聘交付能力、人員勞動關系管理、風險管理、再安置管理、合規管理、以及公司自身的現金流管理均有更高的競爭壁壘，特別是全球知名企業對于服務商的選擇及考核標準尤為嚴格。

作為深耕人力資源服務行業23年，并且國內唯一登陸A股的人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2005年率先在國內實踐靈活用工業務模式，并抓住了新的機遇和契機，在靈活用工垂直賽道不斷加碼布局，使之成為增長最為迅猛的業務單元。現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已經在辦公室人事、財務、行政等通用類崗位，以及醫藥研發、IT研發等專業類崗位樹立了行業服務標準。據2019半年報顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與超過3,400家著名跨國及中資企業保持長期合作，且客戶復購率高達75%，大量客戶服務期超過十年，并成為200余家全球500強，國內行業龍頭首選靈活用工合作伙伴。2019上半年奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務收入為12.78億元，同比增長198.66%。隨著與客戶合作的不斷深入，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的靈活用工已經從崗位外包開始進入到客戶的業務外包，直接為多家全球知名客戶給予包括共享服務中心、員工管理中心、營銷中心、工廠生產線的業務交付及流程管理。

不僅針對企業級客戶，在今年10月于湖北武漢舉行的第七屆世界軍人運動會中， 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為本屆軍運會的首席人力資源合作伙伴，不僅在前期為軍運會給予了國際賽事專家智庫服務，并承接了軍運村代表團服務中心聯絡服務團隊的招聘搭建與管理工作。在不到3個月的時間里，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際組建了包含11種溝通語言的30人核心團隊、20人協調團隊和480人代表團助理團隊。在整個賽事期間，作為本屆軍運會唯一對外聯絡窗口，共計完成了108個國家7000人左右的對外聯絡、接待、陪同、翻譯等重要任務，并以零投訴、零失誤的優異成績取得了軍方、武漢政府和外國參賽代表團的高度認可，再次證明了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在國家級重大項目中的卓越服務能力。


隨著互聯網、高科技、云計算的融合開展，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順勢而為，在原有優勢的基礎上，利用技術驅動和產品創新，加強線上線下融合開展，打造高效的互聯網靈活用工平臺——即派，以“平臺+服務+渠道”的運營模式，專注垂直于細分區域和白領人群，建立社研討量渠道聯盟，將B、C兩端渠道的流量整合輸出到平臺，以平臺為核心做需求智能分發和調度，為企業及人選給予招聘、離岸外包、崗位外包等一站式靈活用工服務。在產業互聯網的背景下，即派一定程度促進了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際整體靈活用工業務的高速開展。

不僅如此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與國家頂尖實驗室召開合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，順利獲得在人才方法論和人工智能底層技術上的強強結合，從而逐漸實現真正的人崗匹配。項目完成后可以廣泛應用于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门ERP系統、SaaS平臺和各個技術+服務模塊的產品中，從而不斷提高業務服務效率，賦能客戶。

此外，在外部經濟環境不確定性加劇的背景下，相比獵頭明顯的順周期屬性，靈活用工業務具備環周期與跨周期特征，能夠與傳統中高端人才尋訪等業務形成結構性互補，平滑經濟周期性影響。

未來，得益于靈活用工市場的廣闊前景，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將進一步鞏固行業龍頭地位，不斷強化先發優勢，依托技術研發的持續投入，以標準化、規模化擴大營收的同時，降低成本，提高效率，并和其他服務版塊高效協同，不斷擴大業務規模和覆蓋范圍，將服務從頭部公司，重大項目賦能至更廣泛的中小企業市場，構筑深度護城河，實現業務領域與經營效益的雙維高速增長。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。