企業為了更好聚焦于核心業務，非核心的業務將逐步實現外包化，人力資源業務也不例外。順利獲得構建SSC能夠在一定程度上實現規模經濟、減少和避免分散化管理、釋放人力資源事務性工作，讓更多HR專注于戰略性人力資源管理。

作為中國領先的大型綜合型電商平臺，京東SSC的構建與開展始終走在時代前沿。為了進一步提升交付效率與質量、降低成本，京東SSC遠程交付中心于近期落戶成都，為京東集團及各子公司給予SSC全方位遠程交付服務。

經過為期兩個月共三輪競標，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司憑借以往在SSC業務外包領域所累積的大客戶服務經驗，自身業務模式與資源調動的靈活性，以及團隊的專業性與執行力，最終在眾多競爭者中嶄露頭角，成為京東SSC遠程交付中心的唯一人事業務外包合作伙伴。在近期舉辦的“京東-奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门遠程交付中心啟動會”中，京東集團SSC總監王騫先生、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司行業總經理陳曉玲女士以及項目團隊成員共同出席。

京東集團SSC總監王騫先生現場分享了京東的歷史沿革、企業文化、HR三支柱及SSC開展歷程，并重點圍繞京東SSC的業務范疇、開展規劃等進行了介紹，表達了對雙方未來合作的期許與展望，同時也跟項目核心成員進行了深入研討。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際行業總經理陳曉玲女士則介紹了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门過往在SSC業務外包上取得的成績，以及針對京東SSC遠程交付中心項目的團隊情況和實施舉措。

項目啟動以來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在一個月內快速搭建起一支成都本地化的專業項目團隊，14名項目成員均具備HR相關從業背景。為了更好的與京東SSC的流程、節奏、文化相融合，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门內部和京東SSC分別為項目成員給予了專業培訓，并組織項目成員赴京東總部召開了為期一周的業務學習與項目駐場交接。截止現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目團隊已經為京東集團數萬名員工給予SSC全方位遠程交付服務，覆蓋國內外十余個地區。

在外部環境快速變化、市場競爭日趨激烈的今天，傳統的人力資源管理模式越來越無法滿足企業開展的需要，必須向戰略人力資源管理轉型，而HRSSC無疑將成為企業人力資源管理優化的重要開展方向。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際近年來緊密貼近市場與客戶需求，在SSC業務外包領域建立了領先實踐，并在高科技、互聯網等重要行業持續突破，相繼為多家國內領軍企業給予高質量的HRSSC外包業務交付，充分調動內外部資源，發揮整體解決方案優勢，助力企業順利獲得“共享”升級提高管理水平、保持競爭力。

本次與京東的合作，將進一步有助于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在SSC領域的布局與深耕。尤其近年來京東SSC以“科技引領”為導向，在智能化領域不斷取得突破性進展，相信順利獲得雙方攜手，以專業服務為核心，以智能化應用為驅動，未來將共同助力京東實現人力資源管理的全面轉型與持續領跑，有助于京東邁進人力資源信息化、數字化管理新時代！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。