區別于傳統大小分子藥物開發，新冠疫情的爆發促使mRNA疫苗技術研發持續升溫，吸引國內外疫苗大廠紛紛布局該賽道。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對臨床開發領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

國內企業在mRNA新冠疫苗研發上表現優異，但研發技術水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術的企業數量不斷增多，整個行業還需要大量的技術積累和人才儲備。

過去幾年，中國醫藥創新藥研發產業迎來了大規模爆發式增長，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發的進程。產業的繁榮開展給我國醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰，各層次人才缺口不斷加大，企業迫切需要大量高水平研發人才的加盟。

與此同時，供需不平衡也造成整個行業的人才流動率非常高。展望未來，隨著新藥研發市場興起、相關政策持續推出，承擔關鍵臨床開發任務的人才缺口依舊較大，藥企研發組織中的關鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發基礎層的臨床監查員崗位需求不斷激增，CRA人才市場存量嚴重不足，資深人才更是鳳毛麟角。此外，越來越多的醫藥公司開始布局海外市場，企業迫切需要建設海外臨床研發人才梯隊。

人才招聘缺口：醫學、臨床、注冊崗位
人才招聘來源：跨國公司、大型國內企業、同類型創新藥企業、海外人才招聘

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

薪酬趨勢：醫藥研發領域今年薪酬依舊保持穩中向上的增長態勢，自然漲幅在30-40%不等。研發和CMC崗位薪資漲幅較高。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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