按照慣例，每年的“金三銀四”都會迎來企業釋放招聘崗位、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。然而，受疫情影響，越來越多的企業對新一年的招聘計劃做出重大調整，一些招聘慣例也在逐漸被打破。


由于這段時間以來，疫情處于人傳人的高發時期，國家人力資源和社會保障部發布通知：疫情期間暫停組織事業單位線下招聘。各地方政府更是根據各地不同的要求，紛紛發布各項關于企業復工及招聘活動召開的舉措。比如，北京市人力資源和社會保障局明確要求暫時停止線下招聘、召開線上就業服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間，并且呼吁各大企業暫停大型線下招聘活動，共同努力遏制疫情擴大。

因此，哪怕企業招聘需求再急迫，也會以自身以及求職者的生命健康安全為主，盡量以線上招聘的方式，代替原有的現場面試。一些大型公司的校園招聘活動，更是召開緊急方案，紛紛取消現場招聘會，順利獲得語音或在線面試等方式進行招聘。

盡管人們對于線上求職的使用習慣還未深度普及，但總得來說，將招聘活動從線下轉移到線上已經成為很多公司迫不得已的選擇。而招聘形式的變化，也給招聘方和求職者提出了新的挑戰。


疫情的肆虐直接反應到經濟變化，很多企業也因此受到較大的負面影響，承擔起更大的經營壓力。知名餐飲集團創始人曾在網絡發布消息稱，受疫情影響，現在企業內部超兩萬員工待業在家，無法展開經營活動。

有相似狀況的企業尤其以實體經營為主的公司并不在少數，因為人員的聚集可能會造成疫情的進一步擴散，出于對員工和顧客生命健康的考慮，同時也為了持續響應國家對于疫情防控的政策，很多單位選擇暫停營業。

延遲開工影響下，一些年前早就定好的社會招聘、校園招聘計劃也在不斷推遲，而這些無疑讓求職者變得更為被動。


對于部分企業來說，環境的變化讓包括招聘在內的企業決策變得更加理性。在巨大的企業生存壓力影響下，部分企業的目標從擴大經營轉向節約成本，越來越多的企業開始著重計算招聘一個員工的投入產出比。

所以在招聘的過程中，對于人才的招聘標準也更更加謹慎。而這些，也成為求職者年后尋求工作機會的不利因素之一。

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