在職場，加班常有，但并非人人都真正分析加班。對于企業來說，加班的門道可多了。因加班引起的勞動爭議也數不勝數，為了幫助大家分析有關“加班”的條條框框，就現在的工作環境和人力資源管理的角度，以勞動法為主要參考依據來聊一聊，加班這件事以及有關加班的各項規定，來幫助各位職場人分析相關知識，同時提示各位人力資源從業者，尤其是HR朋友們，合理規劃工作時間，規避法律風險。

加班和正常上班一樣，員工付出了勞動，單位則需要按照《勞動法》第四十四條規定，支付員工相應的勞動報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，現在很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。那么，加班可以調休，但不給加班費合法嗎？

答案是合法，但根據《勞動法》第四十四條規定，用調休抵扣加班費的情況，僅限于單位安排周末加班的情況。正常工作日延長工作時間不可以用調休處理，法定節假日安排加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300％的工資報酬。


盡管員工可以拒絕加班，但是根據法律規定，如單位遇到如下特殊情況時，員工也不能拒絕單位延長工作時間的要求：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

當單位正常的生產經營出現上述情況，不得不安排員工加班時，若員工拒絕，HR也可以用上述理由說服員工服從單位安排。

本文參考資料：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

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