企業數字化轉型越來越向企業各個部門全面滲透，企業數字化人才的需求量也大幅增長，人才招聘需求的結構也在發生變化。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的2021薪酬報告，對數字化領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳


數字化轉型這幾年不斷是招聘的熱門領域，在數字化轉型相關技術崗位里，需求增長位列前三的分別為：云計算、系統架構和人工智能。在云計算領域里涉及的崗位中，分布式計算、信息安全也是2020年度里招聘需求增速較快的崗位之一。

 ERP實施顧問則是工業互聯網領域招聘最多的技術人才崗位。這些崗位，由于人才缺口較大，系統架構設計師、算法工程師薪資增幅較高。業務安全和系統安全是技術更新最快的領域之一，因此薪資整體漲幅也超過平均水平。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。