2019年，中國經濟依然處于并將長期處于重要戰略機遇期，2018年總體保持平穩，新舊動能轉化加快，各銀行普遍認為，2019年中國經濟韌性十足，GDP增速將在6.3-6.5%左右。經濟結構以及增長熱點的變化，會對人才市場產生什么樣的影響？招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门根據的薪酬報告為您揭示。

2018年，全球經濟經歷了“逆全球化”思潮、貿易保護主義傾向抬頭、發達經濟體政策外溢效應等多重挑戰，呈現增長動能趨緩、分化明顯、下行風險上升、規則調整加快的特點。2019年，整體面臨的不確定不穩定因素增多，據摩根士丹利預計，全球經濟增長將從2018年的3.8%降至2019年的3.6%，發達經濟體增長緩慢，新興市場企穩。


2018年，中國迎來改革開放40周年，在加快建設“數字中國”，促進產業開展創新升級的戰略有助于下，移動互聯、大數據、云計算、物聯網等為代表的新一代數字技術與汽車、金融、零售、制造等傳統產業正走向縱向深度融合，移動互聯網的主戰場正在從上半場的消費互聯網向下半場的產業互聯網方向開展，國內各行業企業都在以不同形式擁抱AI。

與此同時， 5G商用蓄勢待發，萬物互聯的商業模式會更加成熟和落地。在科技創新依然是經濟增長的主要貢獻力量的驅動下，薪酬報告統計顯示，計算機視覺、數據底層開發、人機交互等人工智能、大數據、半導體技術領域以及量子計算、霧計算、邊緣計算、數字孿生等新興技術以及基礎研究領域的核心技術人才在2019年需求持續火熱，相關領域的領軍人物及核心技術人才的爭奪已經在全球范圍內展開。與此同時，企業更加看重技術如何真正落地及推進商業化應用，掌握核心技術且具備業務思維的人才極為稀缺。而隨著產業融合的進一步深入，跨界復合型人才在市場中頗為搶手。 

在國內外經濟環境日趨復雜，不確定性成為常態的背景下，對于企業內部的資金管理、風險防范、成本管理、精細化運營提出了更高要求，特別是在2018年共享出行企業陷入危機， P2P平臺集體爆雷，金融市場動蕩頻發，資本市場遇冷的背景下，現金流成為企業的生死線，并由此帶動風險管理及成本管理類專業人才需求上升。而隨著2019年國家社稅改革等系列新規的出臺，對于企業合規性經營的要求進一步提高，建立流程化、體系化、規范化的公司運營及管理機制，修煉好內功由量轉質，成為企業長期良性開展的關鍵，薪酬報告指出相關合規人才、精細化運營管理人才將成為眾多企業關注的重點。  

 在經濟結構調整的過程中，過去過于依靠資本支持盲目擴張的行業或企業在2018年出現了裁員、凍編、收縮的現象，一些之前大熱的領域如地產、區塊鏈、互聯網等開始回歸理性，人才流動性降低，擇業觀更為理性。對于人才來說，會謹慎衡量“薪資虛高”與行業及公司風險，更加看重開展前景。而對于年薪處于高位的人才，更希望從事創新及創造性的工作內容，看重個人價值以及社會價值的體現。而在國家實施區域協調開展戰略有助于下，特別是在“一帶一路”建設、京津冀協同開展、長江經濟帶開展、粵港澳大灣區建設等重大戰略為引領下，順利獲得中心城市引領城市群開展，為眾多二三線城市帶來了歷史性開展機遇。與此同時， 2018年國內多個城市推出“招才引智”激勵政策及措施，向國內一線城市甚至全球人才拋出橄欖枝，帶動了人才回流。

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