根據世界銀行2020年1月最新一期《全球經濟展望》報告指出，當前全球經濟依然是下行風險占主導。今年新興市場和開展中經濟體增長有望復蘇，全球經濟整體上呈現“溫和增長”態勢。中國經濟依然保持了中高速增長的開展勢頭，經濟的風險依然存在，一季度的疫情可能對中國經濟造成暫時性影響，但整體而言，2020年，中國經濟開展的勢頭將依然良好，國內消費也將越來越成為有助于經濟開展的主要動力，并由此帶來相關行業的機會。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司經過專業的調研，洞察行業開展趨勢，分析人才薪酬，發布薪酬報告為各大企業的開展帶來參考依據。

根據對各行業的分析，薪酬報告提出結論之一：經濟開展步入“重質”新階段，企業人才融合分化趨勢明顯。2019-2020，外部環境的復雜讓企業分化、人才分化加速上演：醫藥集采，地產深度調整，金融監管升級，汽車銷量繼續下滑，新造車勢力熱度褪去…行業洗牌加劇，整合加速。整體人才需求來看，中低端崗位趨于飽和，核心關鍵崗位依然需求旺盛。貿易戰的升級也使得本土民營企業更加重視創新和研發，對于高級管理人才、專業技術及研發人才的需求依然較大。

優化運營、降本增效成為企業戰略轉型的關鍵詞，企業業務更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發生變化，精準、效益、運營這些關鍵字相關的人才需求提升：互聯網行業流量紅利逐漸消失，如何實現用戶增長，具備前瞻性、商業化變現運營思路的高端人才成為熱門人才。在消費品、零售行業，消費者精準洞察相關人才需求提升。地產企業也更為注重精準布局，更加注重提升內部運營能力，減員增效。

企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。薪酬報告指出整個人才市場也在回歸理性，人才泡沫逐步擠出，高薪挖人的現象得到了抑制。而與之相對的是，企業對于人才的挑選和資格審查也更為嚴格，在一些過去的熱門高薪行業，比如地產、金融、互聯網等，平薪和降薪跳槽的現象并不稀奇。從候選人端來看，也會更為注重公司的穩定性、市場品牌，而非高薪，不傾向于選擇去一些風險性較高的企業。

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