在當前新時代下能源與環境在可持續開展議題中的關鍵作用愈加明顯，原粗放開展模式下積累一系列能源與環境問題亟待解決，區域高端人才競爭日益加劇。現在全球能源轉型的基本趨勢是實現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，綠色、低碳能源技術必然是未來開展主要方向。本文為大家帶來2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告——能源行業篇全文分享。

在平價上網政策有助于下，新能源和化石能源的市場競爭將轉化為燃料價格和新能源度電成本的競爭。從長期趨勢看，新能源成本還將繼續下探，化石能源將因燃料價格波動以及環保成本上升失去成本優勢，促使新能源在市場競價中逐步占據主導地位，加速替代化石能源的進程。

同時，隨著IT、OT技術的開展，能源互聯的時代也正逐步到來，從前期“炒概念” 階段到市場回歸理性，專注現實問題的攻堅，落地應用開始一步步實現。能源互聯網的快速開展對解決可再生能源地理上分散、生產不陸續在、隨機性、波動性和不可控等問題上給予了可行性方案，可再生能源的開展也極大的促進了能源互聯時代的到來。


從人才需求來看，在清潔能源裝備研發制造領域，由于海上風電的不斷開展，國家提高清潔能源消納能力和市場擴張的需要，使現在該領域的人才需求較大。尤其是新能源的市場在今年仍然保持上升趨勢，國內的某通訊類和海洋裝備類等大型國營企業，也正在規劃入手新能源市場。清潔能源版塊的核心技術研發人員、市場開發、銷售人員在市場上非常活躍。

 “一帶一路”倡議下的加強國際能源合作，鼓勵能源行業企業“走出去”的趨勢仍在繼續。新能源板塊海上風電研發、項目開發、市場等領域正在增長，陸上風電相關領域由于國家限電、電力平價上網等政策，市場競爭趨穩，企業由不斷地拓展擴張，轉為穩中求進。

能源互聯網也從前期過熱的“概念”階段開始更注重實用性，冒進企業慢慢回歸理性。同時，由于新產品、新技術的開展，相對保守的企業也開始穩步推進。

人才缺口：海上風電項目開發、專責、海上風電高精尖領域研究人員、能源互聯技術專家、智能化專家、產品專家等
人才來源：清潔能源裝備研發制造領域技術人員、互聯網企業、新能源專業高端人才

薪酬趨勢：行業整體薪酬趨穩，自然漲幅在8-12%，跳槽漲幅在20-30%。能源互聯網領域資深人才緊缺，部分職位薪資漲幅可達50%，甚至更高（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告

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