一個好的人力資源管理者不一定要集美貌和才華于一身，但必須具備人力和財務知識于一身，武能做“招聘”，文能算“個稅”。招聘這就不用說了，這是“吃飯”的本事，但這“個稅”就讓許多人犯了難。實習生、全職員工、退休返聘……不同的員工還有不同的計算方式，而且每年國家還會針對不同人群推出全新的個稅政策。這不，最近國稅總局就有一項個稅新政出臺針對哪些人？具體怎樣算？需要注意什么？


近期，為進一步支持穩就業、保就業、減輕當年新入職人員個人所得稅預扣預繳階段的稅收負擔，國家稅務總局公布了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（以下簡稱《公告》），該項新規主要針對首次“新入職人員”，旨在減輕新就業人員個稅負擔，增加勞動所得。

該項新規對初入職場或者薪資收入不高的小伙伴和HR們來說，影響巨大。

以往，新入職人員的個稅一般來說會按照先多預扣預繳，次年再退稅的操作來進行。該項新規實施后，今年的新入職人員就可以直接少扣一些個稅，減輕稅務負擔，增加實際收入。



減稅體現在何處？
先說答案：累計減除費用。

該項新規使得這類人可減除的費用比較高。新入職人員在當月預繳個稅的時候，由于繳稅額度比較低，甚至部分收入不足5000的還能無需繳稅。這樣一來，新入職的員工到手的工資就會比較多，相對來說能夠減輕一部分的生活成本壓力。

新規實施后，個稅如何計算？
根據國家稅務總局新規規定，對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當年「截至本月月份數」，來計算「累計減除費用」。

舉個例子，比如應屆生小新今年七月份畢業后進入某公司就職，當公司在給小新發放七月份工資時，當期應預扣預繳的個人所得稅中，可減除費用為7*5000元，也就是3.5萬元。以此類推，到8月份可減除的費用就成了8*5000元，為4萬元，直到當年12月時，可減除費用就能累計到6萬元。


相比之前的個稅計算方式，新規實施后，新入職員工的個稅計算方面發生了不小的差異。

舉個例子，比如應屆畢業生小新今年7月份進入某公司入職，8月份拿到7月份的薪資。如果按照之前的計算方式，HR在計算小新的個稅時，當月的可減除費用應當是5000元；9月份發放小新8月份的薪資時，可減除費用累計為1萬元，不斷到年底12月份的時候，可減除的費用累計一共為3萬元。

按照之前的計稅方式，由于當月可減除的費用比較少，所以每個月預扣預繳個稅的時候，當年需要繳納的個稅就會比較多。不過，如果像小新那樣當年只有半年時間用于工作的情況，等到年度匯算清繳后，來年他還很有可能取得退稅。

也就是說，該項個稅新規從原來的先扣稅后退稅，直接變成了少繳稅，在計算員工的個稅時，負責薪酬的同學要格外注意。

本文參考官方資料：國家稅務總局官網消息、《關于完善調整部分納稅人個人說的是預扣預繳方法的公告》

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