奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司聯合采購中國于2022年12月-2023年3月面向152位企業資深采購人士就人力資源服務采購的現狀與趨勢、難點與實踐展開調研，結合調研結果，我們發現：

市場概況蓬勃開展，效能不斷釋放

近年來，我國人力資源服務業開展迅速，并在促進就業創業、優化人才配置、有助于經濟開展中發揮了重要作用。

據人社部最新發布的官方數據統計，截至2022年底，全國已有各類人力資源服務組織6.3萬家，從業人員104萬人，年營業收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位給予了專業服務，市場有序開展。同時，人力資源服務業態也趨于完善，現在范圍已涵蓋了企業對人才的選、用、育、留全流程環節，企業端多樣化多場景的需求使得供應商自身技術與服務模式也在不斷持續迭代升級。

BANI時代，“降本增效”成為不同賽道與不同開展周期企業的共同課題。人力資源作為公司戰略要素的重要組成部分，同時也是組織“降本增效”的重要切入點，隨需應變的第三方人力資源組織的專業力量此時發揮了重要作用。因此，越來越多的企業與各類人力資源服務供應商達成合作，部分企業已經將人力資源供應商上升為戰略伙伴關系。未來，隨著人力資源服務模式的縱深化開展、以及智能化技術的加持應用，供需雙方的伙伴關系也將進一步深入。


隨著自身業務的不斷拓展與用工成本的不斷增加，近年來，企業對于人力資源服務采購的意愿度與接受度不斷提升，對企業而言，借助人力資源組織的專業力量對自身人力體系進行持續優化已是戰略中不可或缺的一環。據調研結果顯示，有近八成的參訪企業已采購或計劃采購人力資源服務相關品類

區分企業性質來看，外資企業在采購方面體現出了更高的合作意向，有近90%的受訪外企已有相關采購經驗或采購計劃；國有企業的接受度與采購情況也維持高位，有超80%的國有企業表示已采購或計劃采購相關品類服務。而在民營端，仍有近30%的受訪企業表示并未有相關采購經歷或計劃，人力資源服務在民營企業仍有較大的開展與滲透空間。總體而言，人力資源服務品類采購已成為不可阻擋的一大趨勢，外資與國有企業先行，而民營企業緊跟其后。

《人力外包服務采購白皮書》全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。