近期，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功助力某多元化科技集團招聘到兩位高分子材料和工業設計方向首席技術專家，為該公司產品研發給予了強有力的支持，提升了公司整體競爭力。


該多元化科技集團業務開展迅速，需要招聘全球范圍內的頂尖技術專家，以提高公司的競爭力和開拓市場。然而，這一招聘過程面臨著跨地域和跨文化的挑戰。第一時間，目標人選基本分布于海外，國內該類人才存量稀少，需要跨越地域限制進行招聘。其次，海外目標候選人長期在國外工作生活，與國內的環境有些脫節，對于本土企業開展現狀、經營模式、管理風格不分析，在文化認同上存在礙障。


為分析決這些挑戰，該多元化科技集團選擇了獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為合作伙伴，共同推進招聘工作。獵頭公司的資深論壇顧問與該公司的HR澄清了招聘需求，包括候選人核心能力要求以及軟性能力及價值觀要求。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司借助全球化社交平臺等渠道，結合目標公司定向挖掘與人脈推薦等接觸到目標公司的核心研發人員。在此基礎上，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司給候選人介紹了客戶在全球同業中的領先地位，分析了本土與外資文化差異，加深了文化理解與認同。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司還為候選人分析了行業巨大開展潛力，持續安排候選人來總部參觀，由集團招聘負責人親自溝通，定制修改合同條款，解除移居顧慮。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的努力，該多元化科技集團最終成功招聘到了兩位高分子材料和工業設計方向首席技術專家，為公司的產品研發給予了強有力的支持，提升了公司整體競爭力。這一成功案例充分證明了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在跨地域和跨文化的海外招聘方面的專業能力和經驗，為客戶給予了高質量的服務和支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司將繼續致力于為客戶給予高質量的獵頭服務，幫助客戶招聘到最適合的人才，提升企業的競爭力和市場地位。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。