知名眼鏡企業為了進一步開拓市場，計劃新開設50家新店，每家店的各個崗位均需配備若干人員，但由于招聘資源有限、招聘系統不完善等問題，招聘進度難以推進。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包為該客戶需求給予了專業招聘解決方案，助力高效完成招聘計劃，建立行業人才儲備。


1.跨區域招聘支持難：客戶需求得職位分部在全國10個一、二線城市，客戶原有HR團隊招聘渠道及能力不足，難以承擔跨區域招聘任務。

2.招聘管理系統缺失：客戶自身缺乏健全的招聘系統，對招聘缺少有效的管理，各地區之間協調難度大，人才積累和項目進展效率低下。

3.對候選人的要求高：由于品牌形象的需要，客戶對于候選人的專業技能、形象氣質、服務意識均有較高要求，人才尋訪和篩選難度大。


1.團隊搭建：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求后快速搭建支持團隊，由項目經理、2名獵頭顧問、2名尋訪員組成專屬團隊。根據不同城市招聘需求，按地域深挖及篩選最優人才招聘渠道，整合行業人才。

2.招聘系統搭建：引進奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门旗下招聘系統平臺，為客戶開設可登陸及查詢招聘項目進展的平臺系統，各區域招聘進度均可在招聘系統上統一管理，便于及時分析進度與協調推進。

3.人才篩選：獵頭顧問與客戶深入溝通，根據對候選人的要求，建立崗位標準結構化面試評估表，提升招聘精準度。利用獵頭公司的網絡優勢，面對面對候選人的素質和形象作出考核。


在獵頭公司專業招聘團隊的不懈努力下，3個月內為客戶錄用42名候選人：覆蓋10家新店，含上海、蘇州、南京、廣州等6個地區；包括10名店長、17個驗光師、15名店員；為客戶累計儲備行業人才超過1500人，幫助建立了完善的招聘系統和良好的雇主品牌。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。