某外資奶粉公司在中國市場快速擴張，急需招聘一線營銷人員支持業務成長。經過市場摸排，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊的幫助下，客戶公司順利完成招聘計劃，助力業務成長。


1. 招聘時間緊：3個月需完成59個城市74位營銷人員到崗。
2. 吸引力弱：競品公司提早搶占了當地市場，候選人先入為主，客戶品牌吸引不足。薪酬水平不具備競爭力。
3. 挖掘難度大：職位需求集中在三四線及縣級市，客戶缺乏招聘渠道和人才儲備。要求銷售人員管理區域過大，出差頻率高，跨區域招聘難度大。
4. 支持力不足：新招聘項目啟動時間緊急，招聘人手不足，當地人才庫缺乏，冗長的招聘流程，招聘經理缺乏面試技巧。


籌備：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人力資源公司組建8-10人項目組包括2個現場招聘顧問，8個電話訪尋顧問。盤點需求城市當地目標公司人才庫，搭建當地招聘渠道。

溝通：獵頭顧問與HR、部門經理深入溝通，確定尋訪職位的核心勝任資質，規范職位描述，包裝職位賣點，制定統一的職位外發溝通標準，建立崗位標準結構化面試評估表，提升招聘精度。

優化：在面試前2周對目標公司進行市場人才調研，給予給客戶市場信息，及時作出需求調整，減少客戶在后期面試、篩選投入的時間。將同一省份不同城市的用人經理和HR統一起來集中面試，提高招聘效率。

吸引：建議HR根據在職員工戶籍所在地協調內部跨城市調轉，外招候選人根據所轄區域選擇就近的城市駐地，提高綜合補貼。充分展示客戶雇主品牌賣點，加大吸引力。

管理：開發高效的招聘渠道，在三四線城市或縣市組織招聘面試專場，主動精準鎖定目標候選人。建立三四線候選人渠道：順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的項目團隊和后臺尋訪平臺，為客戶儲備豐富的行業人才。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘團隊100%完成客戶招聘計劃，提高客戶業務部門對招聘的滿意度。招聘顧問助力客戶公司規范了內部的招聘管理和面試流程，支持了客戶業務快速的成長及轉型，提升了組織的靈活性，降低了風險。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。