隨著全球化布局帶來新的增長機遇，中國企業加大“走出去”步伐。然而，出海雖是大勢，并非易事，為應對企業出海進程中的人才配置與管理難題，亟需專業服務助力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门全球化人才配置服務優勢亮點

基于不同國家和地域差異，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為企業定制全流程的整體人才解決方案，包括海外人才地圖、海外人才獲取策略、招聘落地、人才測評、薪酬設計、雇傭管理等。

作為人力資源領域的出海先鋒，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得自建和收并購等方式不斷拓展海外服務網絡，已在英國、新加坡、馬來西亞、美國等多個國家設立了本地化運營公司，全球分支達到110余家，擁有海外本地招聘專家員工400余名，超過50萬人的高質量活躍國際人才數據庫。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在崗位上強調打造“一英尺寬，一英里深”的專業專注能力，針對出海企業崗位需求集中的領域，例如大健康領域的BD、注冊、臨床運營、臨床前醫學、研發崗；金融/科技領域的云計算架構師、解決方案售前專家、網絡安全專家、隱私保護專家、web3.0投資經理崗；汽車/能源/工業領域的智能網聯、動力技術、自動駕駛研發專家、質量體系專家、大客戶銷售服務崗均有深度積累。

借助海內外專業團隊多方協同資源聯動，近三年奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為80+家大型國央企、民營企業、科研院所等成功推薦3000+國際化人才。平均全年海外團隊在當地市場支持客戶成功交付4000+崗位。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门全球化人才配置服務優秀實踐

助力某頭部CRO企業從0到1團隊搭建

客戶企業是一家國內知名的CRO公司，需在短時間內從0到1組建一支高度國際化的臨床試驗項目團隊，覆蓋東南亞、歐洲、中東、北美和南美的20多個國家和地區。

全球范圍內招募一定數量的資深CRO人才，該類人才本就稀缺，且全球人才供應分布不均，各國CRO人才跳槽動機和頻率不同，對薪資福利的期望不同...如何高效觸達并有效吸引人才加入客戶企業？成為一個情況復雜時間緊任務重難度大的備受挑戰的工作。

面對此跨國、跨區域、多崗位多職級的獵尋工作，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的顧問接到需求后，第一時間聯合了分布亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業顧問，集成了全球人才資源和數據，為該客戶給予了定制化解決方案。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的顧問順利獲得對各地市場360度調研，掌握人才流動趨勢。根據客戶需求迅速圈定目標市場和公司，收集人才供應數據，并為戰略崗位進行目標公司摸排，人才能力結構的梳理，崗位職級和薪酬的對標。

從推人到面試到入職，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门持續跟進流程，協助客戶進行薪酬談判、背調實施，從專業視角為客戶給予用工合同起草與簽署的合規建議，同時協助人選在當地的入職流程，實現了客戶雇主品牌與人選體驗的最佳實踐。

從接到職位的第3天，首批人選推薦，整個期間，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门為客戶企業取得了15個關鍵市場的人才情報，100+中高級人才的推薦，一面順利獲得率60%，4個月內成功交付10+位區域、國家經理和資深CRA。

憑借著專業的服務能力，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已成為CRO客戶招聘強有力的合作伙伴。

客戶企業是一家國內領先的互聯網企業，在國內流量見頂之際，持續順應開展趨勢，業務轉戰海外，先后在歐洲、亞太等市場布局云業務。亟需在海外當地市場招納大量外籍人才，構建本地化團隊。

一系列招聘難題需要解決：理想中，客戶起初希望找到懂中文、分析中國文化又兼具專業積累的華人，且部分崗位對于人選的行業和技術背景要求較高，這些崗位需求與實際市場人才狀況存在偏差較大。

現實中，由于當時歐洲市場的頂流國際云廠商市占份額很高，客戶企業初來乍到，招人時品牌知名度與國際企業存在顯著差距。且客戶的薪資結構與當地穩定的薪酬體系差異較大，總體收入存在一定的變量。加上文化差異，外籍人才對于中資企業的文化、機制、流程等比較不熟悉...這些導致外籍人選對加入中方企業存在顧慮。

在接到需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際迅速與客戶澄清了需求要點，多渠道第一時間觸達目標人選。并將訪尋中分析的市場實際情況，及時反饋給客戶，動態調整目標人才畫像。同時，基于市場信息給予咨詢與培訓，幫助客戶更好分析當地用工政策、人才市場等現狀，有效規避風險，提高招聘效率。

目標人選多來自其他國際頂流的云廠商，對于離開穩定平臺、加入創建階段的中企很猶豫。由于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的顧問已與客戶有多年合作基礎，向人選客觀介紹了客戶企業在國內的行業地位、規模和影響力、以及在海外開展的愿景。潛力無限，未來可期這一點打動了多位候選人。

1周內實現首位人選推薦，100%完成其海外當地團隊首年的外籍員工招聘需求，約占其歐洲團隊規模的1/3。在其后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的顧問每年保持一定數量的成功高端推薦。推薦人選中不乏優秀人才成長為當地團隊的中堅力量，升任為國家總監。

之后更是陪伴客戶在亞太等更廣泛的市場繼續揚帆，與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在海外當地團隊協同配合，高效完成人選招聘與入職。

鑒于出色能力和卓越表現，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際被客戶授予“金牌供應商”這一特殊榮譽。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。