某研發初創企業，涉及精尖的技術領域，面臨所需人才稀且有不易接觸、組織架構及管理體系搭建尚未完成等難題。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際被委托幫助該企業進行整體組織設計和給予招聘解決方案。

招聘面臨挑戰

• 要求高：技術領域窄，只有幾家企業和個別高校涉及，人員專業稀有，接觸的難度大；
• 初創期：管理體系不成熟，人員規劃不明確，需要搭建完善的組織架構，薪酬體系等；
• 時間緊：已經拿到項目訂單，8個月內500萬項目需落地，而項目施行的團隊尚未搭建完成。

咨詢&培訓：引進專家咨詢，與企業創始人、管理團隊深入訪談，分析管理現狀和未來目標，設計組織架構及薪酬體系；牽線行業專家，完善運營策略和銷售體系，提升團隊核心管理層的認知水平。

線上服務：引入人力資源 SaaS管理系統，優化企業內部管理流程，提升管理效率與人效比，優化成本結構。

線下服務：設立人才專項組，按照組織設計需求，逐步完成招給予招聘解決方案；創建人事代理共享中心，輔助客戶使用系統并一站式解決人事代理所有問題；專人派駐客戶現場，承擔客戶人力資源部門相關職能。

 1個月內完成組織架構、銷售策略、薪酬體系、開展戰略設計、咨詢、解決及執行方案。 

3個月內完成組織架構及管理體系搭建，引進2名高端人才負責核心業務管理。建立完整的人力資源管理體系，利用人力資源SaaS系統一站式解決人力資源管理能效低的問題。解放了人力資源部門及公司高管精力，使核心團隊成員更加專注于業務開展。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的組織設計和招聘解決方案得到客戶的認可與好評。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。