某互聯網創新型企業致力于構建技術領先的團隊，迅速擴大業務規模，需要招聘大量高素質人才支撐業務開展。但高素質人才市場存量少、流動性低、接觸難度高，企業自己招聘進度慢。因此，該公司決定引入獵頭公司的專業招聘服務助力人才獲取。

招聘面臨挑戰

獵頭公司面臨著交付時間緊、人選要求高、人才競爭大、人才吸引難等挑戰。短期內需要引進各類技術崗位人才，但人選匱乏，要求學歷和經驗嚴格，競爭激烈，候選人對新團隊穩定性有顧慮。

招聘解決方案

我們搭建了由項目經理和專職獵頭組成的項目組，深入分析客戶核心需求，并制定了精準的尋訪策略。順利獲得充分利用人才數據庫和獵頭的人脈資源，定向訪尋適合的候選人。借助獵頭公司自有渠道平臺，進行企業Mapping，增加人選觸達準確度。同時，給予行業薪酬調研報告和咨詢建議，增加服務價值。

為何選擇獵頭公司

我們具備豐富的招聘經驗和專業的團隊，能夠快速響應客戶需求，解決挑戰。順利獲得對客戶需求進行深入理解，給予個性化的解決方案，幫助客戶快速構建優秀的技術團隊。

獵頭公司順利獲得深入分析企業需求和職位要求，精準定位招聘目標，幫助企業找到匹配度高的人才。他們順利獲得專業的人才數據庫和廣泛的人脈資源，能夠快速找到符合要求的候選人，還擁有豐富的招聘經驗和專業的人才評估能力，能夠對候選人進行全方位的評估，篩選出優質人才。這樣可以大大提高企業招聘的效率和成功率。此外，獵頭公司與候選人之間的信息研討具有高度保密性，可以避免企業招聘過程中的信息泄露，降低人才流失的風險。

招聘實施過程

我們的獵頭與客戶緊密合作，與用人部門溝通需求，制定可行的計劃。順利獲得團隊的協作和高效執行，按計劃完成人才引進任務，確保招聘進度和質量。

招聘成果

半年內完成招聘20+位人選，占該公司正式員工近7成，達到了的預期目標。該公司對獵頭的工作高度認可，認為我們給予的人才符合要求，為公司開展奠定了堅實基礎。

真實客戶評價：“獵頭服務團隊高效快速地幫助我們解決了人才招聘難題，他們的專業性和個性化服務讓我們印象深刻。感謝他們為我們的團隊建設作出的貢獻。”

順利獲得獵頭公司的專業獵頭服務，該公司成功應對了人才招聘的各種挑戰，快速構建了優質的技術團隊，為企業的開展給予了堅實支持。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。