隨著經濟的不斷開展，市場不斷多元化，為適應市場需求企業也需要不斷調整業務方向。新業務、新項目往往會帶來大量的用人需求。企業HR們越來越多地遇到招聘量大、招聘地點多、招聘難等的用人需求問題。本文將為您介紹一家本土新能源電池企業如何順利獲得人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘外包服務，成功招聘大量人才、擴張海內外業務版圖的案例。


該本土新能源電池企業近年來國內業務版圖持續擴大，并面向更廣闊的海外市場開疆拓土，率先成為該領域中具備國際競爭力的本土企業之一。但是，該公司的招聘團隊在面對不同業務板塊、城市地區、國家市場時，面臨著招聘量大、招聘地點多、招聘難的用人需求問題難以攻克，導致招聘跟不上業務開展的需求。


人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘外包團隊為該本土新能源電池企業給予了整體人才解決方案。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的外包服務包括：
1、根據實際招聘需求，靈活彈性調配駐場人手與駐場周期，滿足該公司在業務高峰和低谷時期的差異化需求；
2、針對不同崗位類型的要求，配置具有相應能力模型和能效比的獵頭顧問，進行專項支持，提高招聘效率；
3、引入人力資源咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓等多樣化服務，打造整體人才解決方案，根據實際情況優化該公司的招聘策略、招聘流程，提高招聘人員的能力素質，順利獲得多種用工模式增加公司的組織彈性；
4、招聘顧問支持該公司統籌管理內、外部招聘渠道，憑借強大的協作交付與渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率；
5、充分發揮人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的海內外業務團隊聯動優勢，給予海外招聘與渠道管理，支持高企業在亞洲、歐美等十余個國家建立分廠。


合作期間，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘外包服務，從最初支持客戶單一研發業務線延伸到其多元一體化的人才團隊搭建和實施；從服務國內單一地點覆蓋到全國范圍，進而走向海外市場；招聘職位覆蓋研發、工程、運營、銷售等不同類型，既有高管人才訪尋，又有批量專業崗位招聘，offer轉化率遠高于業內平均水平。

除了招聘外包，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的獵頭服務在招聘高管人才方面表現突出，成功為該本土新能源電池企業招聘到了一批優秀的高管人才，為企業的開展給予了強有力的支持。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。