相信很多擇業期的職場人都經歷過家庭群的無情洗腦。當代很多長輩心中，民企外企都是浮云，國企才是YYDS！靠譜、穩定的國營企業的確是擇業時一個很好的選擇，但國企職場也有其獨有的特點，想要快速適應、開展并非易事。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯新一期[職場答疑]帶來關于應屆生擇業知識干貨，由10年+從業經驗咨詢師，分享專業見解，幫助大家分析國企職場中的不同之處。

本期答疑嘉賓

知識干貨分享

民營企業中的職場人跳槽至國企，相信很多人第一時間要面對的問題就是：如何適應國企相對不同的職場？這需要大家清楚國企和民企兩種職場的不同之處，大家不妨將問題拆解為工作風格、工作內容、開展路徑三個角度入手。


提到國企工作風格，很多或許會想到“大鍋飯”、“鐵飯碗”等固有印象，實際上不同行業、不同崗位的國企職場工作風格也各有不同。比如素有“中國速度”之稱的基建相關行業，加班工作其實并不少見。而放眼全局來看，相比于民企尤其是中小型企業中很拼的工作風格，國企職場風格的確更加平穩，這也是當代很多家長群體更加推崇國企工作的原因。

不過在另一個角度上看，民企職場人進入國企后或許難免會產生“有能力，卻無處用”的感受。所以在工作風格方面，大家更需要的實行心態上的準備，讓自己盡快適應國企內的節奏。


通常民營企業中尤其是節奏更快的互聯網企業，工作內容的覆蓋面更多、更雜，客觀上一人多職的情況也并不少見。例如很多民企中的HR崗位，既要招聘也要做一些培訓、內刊乃至行政工作。

對比之下，國企中工作內容更加清晰，通常很多崗位會有標準的流程，不同崗位和專業間的工作交叉相對也更少。例如有些人可能十幾年的工作經歷中，都在做同樣的工作內容。所以，對于很多渴望短時間內學習到更多技能與經驗的職場人來說，更需要慎重考量自己的職業開展路徑。


如今很多大型民營企業往往是以結果為導向評價人才，工作的目標和考核細化程度也更高，大家的工作能力也可以更直觀地在考核或業績中體現。例如很多銷售類崗位，能力出眾、業績好，薪資上就會得到更多業績提成，職級也可能得到晉升。

而國企內部可能更關注宏觀或整體層面的目標或考核，所以某種程度上個人能力的體現會弱一點，例如很多國企內部是“評職稱”的開展體系，個人開展與日常工作關聯性并不是非常高。所以這就需要大家在進入國企后，投入一些精力和時間來洞察分析自身所處職場環境的職業開展體系，在努力之外也知道要在哪些地方努力。

最后，作為一點補充建議，也建議大家在進入國企后注意人際關系的處理。國企職場相對民企，人員的流動性更穩定，但人際關系往往會更復雜。所以建議大家多觀察，多分析，不要輕易跟風站隊。

希望以上建議能夠幫助大家在國企的職場中更好開展。

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